Si ya un doute, entre donner un pourcentage sur la facture, et rentrer zéro euros en direct, c'est ta gestion du risque.

J'ai eu des impayés dans le passé, tu n'est pas imposé sur ce qui ne rentre pas, c'est jongler avec la TVA, les charges tombent, et tu fermes la boutique, malheureusement.

Comme je l'ai dit, je ne suis pas un spécialiste pour les contrats; un avocat, voire un expert comptable pourrait vous aider.

Concernant une garantie de l'ESN, je pense que cela n'existe pas dans notre réalité.

Il n'existe pas de contrainte de règlement en cascade, c'est le contrat qui prévaut.

Concernant d'éventuels impayés, c'est plus complexe, mais c'est important.

Soit vous affacturez, vous verrez de suite si cet ESN est viable (de base l'assurance impayés pour l'affacturage c'est max 20 000 euros pour une ESN qui n'est pas très grosse), vous pouvez aussi demander un avis à votre banque sur cet ESN.

Il y a aussi les RCP avec perte d'exploitation, mais l'affacturage est le plus viable, à mon avis.

Bonjour,

Je ne suis pas un spécialiste, mais tout est permis dans un contrat sauf ce qui est hors la loi.

Donc vous pouvez proposez votre contrat à l'ESN plutôt que de signer leur contrat.

En finalité il faudra que les 2 parties signent, et les mentions légales de la prestation.

Concernant le délai de paiement, il n'y a pas d'obligation.

Il est convenu de 15 jours, ou un mois; d'autres poussent à 45 jours et même 60 jours.

Vous avez le droit de demander le paiement à réception de facture, sauf si dans le contrat vous avez signer un délai de règlement.

Bonjour,

Votre question n'est pas dans le bon forum (mutuelles ici)

Je ne voie pas qui vous donnera un nom de RCP, sauf de la pub.

Dans les grandes lignes, il y a les contrats en fonction de votre CA, ou ceux à cotisation fixe.

Le prix variera en fonction de votre couverture.

Faire attention à votre secteur d'activité, et le secteur d'activité de votre client, car dans les petites lignes, la RCP ne couvrira RIEN; donc vous allez payer pour rien, et votre assurance pourra vous créer des problèmes.

On dirai une chasse aux trésors 😱

Bonjour,

Dans ce forum, on est censé se présenter : ForumPrésentez-vous à la communauté

Il existe d'autres forums pour ce post (voir index des forums)

Dons se présenter @Free-Worker-821316, en prenant des gens à partie, c'est pas vraiment top 🤐

Bonjour,

Il y a de nombreux posts qui traite ce sujet.

Merci de faire une recherche sur le forum.

Votre chronologie n'est pas bonne !

fin contrat => inscription FRANCE TRAVAIL => création structure (mieux attendre notification droits ARE) => demande ACRE => demande ARCE

Bonjour,

Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas

Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !

Le PB, c'est la période, de mai à loin les clients et autres seront en vacances, donc cela va être laborieux pour les entretiens clients finaux

Après les clients évoluent trop vite vers le cloud, sans outils et la maitrise des SI et IT/OT

Par contre, le DEVOPS recherche pleins de DEV pour du code, en vue d'automatiser les archi CLOUD

Concernant les CRAs, j'utilise les outils des ESN avec lesquelles je travaille.

La suite O365, version à vie, très peut cher

VISIO TEAMS personnel gratuite

Design microsoft VISIO pas cher.

Coffre fort mot de passe (validé par client)

Bonjour,

C'est un sujet polémique chez un client.

Si on travaille au forfait, le problème ne se pose pas; en régie avec tjm, c'est fonction des habitudes de l'entreprise, et des collègues du service.

Nous n'avons pas de RTT, vacances, etc... mais notre tjm ne couvre certainement pas des journées de 15H, répétitives, des jours WE ou fériés travaillés, pour rendre d'urgence des travaux, mais sans possibilité de les facturer.

On peut éventuellement récupérer les jours ou nuits travaillés, mais sans le prorata; et avec le gros problème des assurances (si vous avez un accident, alors que vous êtes en facturation, il peut y avoir des soucis)

Pour ma part, ce n'est pas un sujet que j'aborde en entretien, mais par la suite, je me renseigne sur les habitudes des collègues internes, et on se met d'accord avec le responsable client sur la gestion du temps; car en terme de facturation, sauf en support, ce n'est pas simple de facturer en plus des jours, sauf si l'ESN vous soutient en ce sens.

Ma démarche est différente, je préfère facturer normalement, donner du temps; fournir le travail en temps et suivant les contraintes, MAIS je me permets de demander à réviser le tjm tous les 6 mois, comme cela je m'y retrouve un peu.

Bonjour,

Je suis assailli par les appels d'ESN et autres, sur mon profil "FREELANCE" sur HELLEWORK

10 appels par jours sur IDF

si vous n'avez pas de profil, ou si vous n'avez pas actualisé, n'hésitez pas.

1. vos informations sur les TJM sont en bas de page : Détail des contributions

2. donc ce ne sont pas des informations FREEWORK / TURNOVER-IT

Moi qui suis dans cette catégorie, j'ai élargi mon offre à PMP et architect IT

Je développe une offre architecte CLOUD, architect OT, architect SDN; donc beaucoup de travaille

Si vous avez l'œil averti, vous pouvez postuler comme :

• "EVANGELISTE" chez MICROSOFT

• Conseil en stratégie, partout car les entreprises ne connaissent plus leurs besoins, entre numérique et IA

• Pilote d'équipes pour aider les services à s'organiser

• etc...

Bonjour,

Je n'ai pas compris exactement la situation; vous avez 2 ans de dépassement, et il faut changer le statut avant la fin des 2 ans

Si vous avez été rattrapé par la patrouille URSSAF, vous avez loupé une étape, et c'est le drame

Un auto entrepreneur ne peut pas déclarer de frais ou autre, il les paye, par contre il a un VL en fonction de son activité

Vous avez toutes les informations sur le site URSSAF, ou economie.gouv.fr

Après un avocat spécialisé comme @VincentB_, peut vous conseiller

Sérieux, il y a pleins de post qui traite de ces sujets, et les poussins viennent demander du secours, alors qu'ils se croyaient COQ

Le monde des affaires est impitoyable !

@_undefined (au passage le choix d'un pseudo c'est bien )

Si sur votre accueil de votre espace personnel, vous avez ce message, il faudrait aller chercher l'attestation, si elle est disponible.

1. soit tel à FRANCE TRAVAIL, il faut votre ID avec la lettre et votre code 6 chiffre (merci de ne pas nous demander ces informations)

2. je suis d'accord que le site FRANCE TRAVAIL ne soit pas intuitif, MAIS il ne faut pas hésitez à visiter les menus :

Mes allocations FRANCE TRAVAIL => Mes attesta tions => après il faut choisir le type d'attestation (je vous laisse trouver la bonne, c'est amusant il n'y a que 8 choix) => Avis de situation me parait être un choix judicieux => vous pouvez choisir de télécharger le PDF si vous avez un ordinateur, sinon choisissez de recevoir par courrier

Donc comme le pognon vous intéresse, SURTOUT ne faites pas le tiercé dans le désordre, sinon c'est la punition, vous n'aurez RIEN :

Attestation droit FRANCE TRAVAIL

Création structure

ACRE (oui c'est l'ACRE a demander à l'URSSAF)

quand vous aurez ACRE + KBIS => demandez ARCE à FRANCE TRAVAIL

délai 2 mois mini pour avoir le 1er versement, à partir de la création de la structure, +6 mois pour la deuxième partie

===>>> SURTOUT ne pas arrêter les actualisation FRANCE TRAVAIL, avec 0 revenu, ou grand gagnant du LOTO

NON

Vous avez demandez l'ARCE, donc il y a suspension des ARE, même si vous rechargez vos droits.

N'hésitez pas à demander à votre conseiller indemnisation FRANCE TRAVAIL par email.

Bonjour,

Il y a beaucoup de post qui traitent ce sujet, il faudrait faire une recherche sur le forum

Le choix entre ARCE ou ARE est fonction de la structure et de votre souhait personnel, structure en fonction de votre activité

Vous pouvez appeler l'URSSAF pour avoir les informations.

Chaque cas est particulier, je ne vais pas vous donner de chronogramme type pour votre cas

Vous pouvez commencer votre création de structure (si structure avec documents, validation par avocat), dès validation du contrat mission

L'ARCE n'a pas de rapport avec un RV FRANCE TRAVAIL, par contre il faut ACRE + KBIS, et dépôts demande ARCE chez FRANCE TRAVAIL avec un formulaire (comptez 8 à 10 semaines à partir de la création)

Si vous optez pour continuer à percevoir les ARE, il faut un choix de structure, ne pas se verser de salaire ou de dividende = déclaration mensuelle FRANCE TRAVAIL à 0 euros, si vous faites une erreur vous aurez de gros problèmes !

Mon chrono type AE + ACRE + ARCE (2 ans calendaires de dépassement max, ACRE 4 trimestres, régime TVA spécifique en fonction CA, si profession règlementée = documents spéciaux) :

1. Création structure sur le site Guichet Unique INPI, (transfert d’informations vers URSAFF 4 à 6 semaines)

2. Contrat commercial prestation sans SIRET

3. Prendre compte PRO avec RCP, RCP exploitation, assistance juridique, protection informatique et casse, protection accident et pb activité chômage, mutuelle famille, comptabilité, recouvrement, affacturage,

4. Démarrage activité

5. INSEE donne SIRET, après 8 à 15 jours

6. MAJ contrat commercial, RCP, Banque PRO avec SIRET

7. Demande ACRE sur URSSAF (sans compte) = 50% remise sur 4 trimestre

8. Réalisation des démarches URSSAF , création espace qui sera vide, en attente des informations INPI

9. Demande service technique URSAFF de peupler mon espace pour les déclarations

10. cotisation cadre, retraite complémentaire, PL, SECU

11. Facturation fin de mois pour paiement à 45 ou 60 jours

12. Dès ACRE, demander ARCE à France TRAVAIL

13. Déclarer les recettes sur URSAFF, pour payer, jusqu’à 3 mois après création

14. Déclarer et pointer sur France TRAVAIL

15. mutuelle famille

16. Déclaration CFP, collecte URSSAF

17. Déclaration TVA, compte PRO impôts.gouv.fr

choisir judicieusement son code APE avec une option de dépassement en AE, et ne pas tarder à changer de structure avant la fin des 2 ans, sinon cela fera très mal au porte feuille !

infos de @Free-Worker-159092 :

- SASU => avantageux pour les dividendes mais salaires très chargés (président est assimilé salarié donc cotise pas mal)
- EURL => salaires peu chargés, mais dividendes plus taxés (dirigeant est travailleur non salarié)

sujets dans le forum :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/micro-entreprise-acre-arce-et-ordre-chronoligique-retour-dexperience

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/jhesite-entre-la-sasu-et-eurl

Bonjour,

Tu débutes mais c'est le 2ème post sur le même sujet !

Désolé d'écrire, MAIS il faut comparer ce qui est comparable :

CDI ESN = pti boulot tranquille, RTT, Congés PAYES, ++++

FREELANCE = consultant (un vrai mec qui fait un vrai un vrai travail, ou une vrai femme), pas de RTT, pas de congés payés, pas de maladie =

jour travaillé <=> jour payé !

Donc faire une comparaison, c'est comme si je compare le prix du mais aux USA et celui en France

Ya aussi un truc fun pour contacter ces ESN qui vous laisse dans l'incertitude :

les socials networks.

Alors ya LINKEDIN, on peut poster sur leur page = résultat moyen

YA Facebook, la ya du monde

YA X marant aussi

on peut voir les connexions des ESN sur leur site

Malheureusement je viens de tester ematiss, qui poste des offres ici, ben déjà le certificat SSL n'est pas à jour, et en forçant j'ai une erreur :

There is no SSL certificate configured for this domain.

Désolé d'écrire, MAIS il faut comparer ce qui est comparable :

CDI ESN = pti boulot tranquille, RTT, Congés PAYES, ++++

FREELANCE = consultant (un vrai mec qui fait un vrai un vrai travail, ou une vrai femme), pas de RTT, pas de congés payés, pas de maladie =

jour travaillé <=> jour payé !

Donc faire une comparaison, c'est comme si je compare le prix du mais aux USA et celui en France

Disons que l'ESN grabe un maximum sur ton tjm, entre son % et celui de sa filiale EPS (je vais pas développer mais si on va sur entreprise.com, on voit l'arborescence des sociétés, et les personnes qui gèrent, après chacun se fait son opinion)