FreeWorker-777
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Réponse postée il y a 6 heures
Au fait, petite question anodine, en passant: votre client final est-il au courant que vous venez travailler chez lui sans contrat?
J'en doute... ou alors il est inconscient.
Réponse postée il y a 17 heures
L'inspection du travail peut vous donner des informations intéressantes sur votre situation, soit directement (en vous disant par exemple qui risque quoi), soit en vous orientant vers l'organisme qui pourra vous dire ce qui découle de venir chez le client sans contrat.
Encore une fois n'ayant pas de contrat, vous êtes potentiellement indépendant, prestataire salarié de l'ESN, voire... salarié du client final ! Car vous travaillez depuis les locaux du client, qu'est ce qui prouve que vous n'avez pas conclu un CDI oralement avec le client final?. Bon, un "CDI oralement" ça ne veut pas dire grand chose, mais vous voyez l'idée : "on vous embauche et votre contrat est en cours, en attendant sa rédaction, vous pouvez venir travailler"
Bref, votre situation doit être éclaircie rapidement.
Merci pourquoi l'inspection du travail ?
Réponse postée il y a 18 heures
Merci pour cette réponse.
L'aspect CMDB est contournable. Beaucoup de grands comptes ont leurs propres serveurs rebonds dédiés aux prestataires externes, parfois en DMZ, parfois dans un LAN dédié. Je ne pense pas que ce point soit rédhibitoire.
Pour ce qui est de la latence elle se contourne en grande partie justement par le rebond RDP, la charge réseau se faisant entre le serveur de rebond (en France) et les applications clientes chez le client.
Ce qui est plus problématique, c'est la connexion initiale depuis un poste de travail qui n'appartient pas au client. Une solution PAM ne résout pas le souci.
Je pensais également au bureau virtuel style Citrix (VDI), mais là aussi la connexion initiale pose problème.
Il y a peut-être plus de marge avec les PME. Même si je me doute que les normes ISO sont strictes pour toutes les entreprises, grands comptes comme PME.
Salut,
L'histoire du serveur RDS externe au client me parait hors scope du client ! et de ses ITs, et des normes iso 27000 !
Tu peux avoir un compte AD, et gérer ta connexion TMA sur WALIX/BASTION, comme cela tu reste dans l'acceptable SSI du client.
Et avoir un serveur hors IT CMDB, c'est pas SASE. Je ne te parle même pas de la latence.
Après si tu dois avoir un poste client spécifique, ton poste se connectant sur un serveur externe ne respectera pas les normes RSSI.
Réponse postée il y a 19 heures
Je complète mon premier post.
N'ayant rie signé avec votre ESN, personne ne peut déterminer aujourd'hui si vous êtes indépendant ou salarié.
Je vous invite à contacter l'inspection du travail dont dépend l'ESN.
NE TARDEZ PAS !!!
Réponse postée il y a 19 heures
Bonjour,
J'aimerais avoir votre opinion sur mon projet actuel.
Las du marché très compliqué en France, je viens de partir en Asie du Sud-Est depuis quelques semaines (mes posts à 04h00 du matin dans les discussions ne sont pas la conséquence d'insomnies, mais juste du décalage horaire).
Je compte y rester au moins un an et m'installer dans un pays si possible éligible au Visa "Digital Nomad" (ou dans un pays qui ne sera pas regardant sur les activités de freelance n'ayant aucune interaction avec leur marché interne, comme la Thaïlande, la Malaise ou le Vietnam). Je n'exclus pas, en fonction du marché, un retour en France ou en Suisse, où je démarche également. Mais je n'y crois que moyennement.
Je souhaite démarcher des clients français avec les arguments suivants:
Je travaille dans la Production Informatique depuis 20 ans. Grosse expérience notamment en MCO, projets d'infrastructure, intégration applicative, suivi des plans batchs avec intervention N2/N3 selon la nature des incidents (ordonnancement, flux froids / chauds, BDD, sauvegarde, supervision applicative et infra). Ce qui est un gros avantage pour des structures n'ayant pas trop de moyens pour monter une équipe de nuit, avec le décalage horaire, je peux suivre facilement les traitements en travaillant de jour depuis l'Asie. Et je souhaite mettre en avant également une certaine flexibilité (si besoin de travailler sur des projets ou MEP en heure française ouvré (soit de 13h à 22h heure locale)
Je compte louer un serveur Windows chez un hébergeur français très connu et sérieux (environ 30 € /mois pour un serveur Windows 2016 / 2019 /2022). Je donnerai un accès Administrateur à moi-même (évidemment), mais également au client qui pourra ainsi s'assurer de la bonne configuration de celui-ci (Windows Update, anti-virus, VPN, etc...). Une charte réciproque nous interdira d'utiliser ce serveur autrement que pour des connexions vers le site client. Ainsi, je ne me connecte pas (pour des raisons de sécurité) directement depuis mon poste personnel, mais via un serveur rebond contrôlé par le client et moi-même.
Je peux proposer, compte-tenu du coût de la vie en Asie un TJ M très intéressant, avec une plage horaire variable en fonction des besoins.
Pensez-vous que cela tient la route, notamment vis-à-vis de la politique RSSI ?
Reste à voir la question de la RC PRO. Je suis en EI, dans le cadre d'un accord avec Pôle-Emploi (accord ACRE-ASS), je suis autorisé à exercer depuis l'étranger pendant 1 an.
J'ai croisé plusieurs freelances (Allemands et Français), ça a l'air de bien fonctionner pour eux (leur client final a accepté le principe de travailler depuis l'Asie).
Je travaille aussi sur le développement d'une application mobile (toujours dans le cadre de mon EI), mais c'est indépendant de mon métier d'Ingénieur de Production, je n'évoquerai pas ce point avec l'ESN ou le client final.
Merci pour vos réponses.
Bonne journée (ou bonne soirée, au choix).
Réponse postée il y a 19 heures
Je pense comme full-remote que cela est complètement illégal. Se rendre chez un client sans contrat, elle est gonflée cette ESN!!!
@ Free-Worker-118194 : dépêchez-vous de contacter un avocat pour clarifier votre situation. Vous déplacez-vous en par exemple en véhicule pour vous rendre au travail (vous n'êtes pas couvert en cas d'accident)? Que se passe t-il si vous faîtes une chute dans les locaux du client? etc...
Pas bon du tout.
Ne jamais démarrer une mission sans contrat, mais bon c'est trop tard.
Après les conditions dans les contrats sont souvent lunaires, mais bon comme vous êtes en bout de chaine ...
Sans savoir les conditions qui vous gènent difficile de vous aider
Réponse postée il y a 20 heures
Je pense que vous êtes technicien en poste de travail? (Maintenance des postes de travail, dépannage, bureautique, réseau, imprimantes. etc...).
Ces postes, si je ne me trompe pas sur votre activité, sont difficilement compatibles avec du TT.
Votre TJM "normal" (jusqu'à début 2023) devait se situer entre 350 et 380 € ?
Réponse postée il y a 20 heures
Bonjour,
Chaque situation est personnelle et différente (famille, charges, trésorerie, etc..).
Vous avez un peu de trésorerie jusqu'en octobre.... et nous sommes en mai. Vacances d'été, puis budgets à 0 jusqu'en2025... Je doute que le marché bouge d'ici octobre. Ce sera peut-être même pire. Vous pourriez alors être dos au mur.
300 €, c'est du foutage de gu..le !!!! Il n'y a pas de débat sur ce point. Mais l'avantage, c'est que le jour où vous trouvez une autre mission, vous n'aurez pas à faire de cadeaux à un client qui ne vous en a pas fait (dans le respect du contrat signé, évidemment).
Et 20 mn de votre domicile, ce n'est pas négligeable comme "plus".
Enfin, dernier point : une mission peut démarrer de cette manière, et en fonction de vos compétences et de la satisfaction que vous apporterez au client, cela peut évoluer très vite (le client est conscient qu'à ce tarif, vous risquez de lever l'ancre, ce qui serait dommage pour lui s'il vous apprécie).
Tout n'est pas négatif. Vous avez le choix, et par les temps qui courent, beaucoup de free-lances aimeraient être face à ce choix.
Bonne réflexion !
Et félicitations quand même pour cette mission (dans le cas de figure où vous l'accepteriez), même si elle ne coche pas toutes les cases.
Bonne journée.
Réponse postée il y a 21 heures
Bonjour,
Quand vous signez un contrat avec une EPS, vous êtes salarié. Et vous percevez un SALAIRE.
Quand vous facturez un client via votre EI, vous générez un CHIFFRE D'AFFAIRES.
Vous devez choisir, c'est l'un ou l'autre.
Il est possible (enfin à vérifier quand même) d'être salarié via une EPS pour un client 1. Et de facturer un client 2 via votre EI. Deux clients disticnts, deux missions distinctes sans aucune relation contractuelle. Mais avec un unique client (et un unique contrat de prestation), vous oubliez.
Bonne journée.
Réponse postée 17 mai 2024 13:58
Bonjour,
Il convient de préciser qu'il y a deux types de domiciliation : fiscale et commerciale. Le terme "domiciliation" seul peut porter à confusion.
Effectivement, il n'est pas légal à ce jour de se domicilier fiscalement chez une société pour une activité libérale (ce sera peut-être possible en 2025, le projet serait dans les tuyaux, à suivre). Par contre, vous pouvez le faire pour votre activité commerciale. C'est ce que j'ai choisi de faire le mois dernier pour la création de mon EI (activité de services informatique, libérale non réglementée donc). Je dissocie ainsi mon adresse privée (fiscale) de l'adresse de mon activité principale (commerciale). C'est toujours ça.
Je ne suis pas sûr que cela réponde à votre problématique immédiate, mais bon, cela servira peut-être à d'autres personnes.
Bonjour Thierry,
Comment as-tu fait finalement pour domicilier ton entreprise ?
Je pensais moi-même passer par une agence de domiciliation comme sedomicilier.fr mais ils viennent de me dire que ce n'est pas possible pour une activité libérale.
Je ne souhaite pas me domicilier chez moi car il faut l'accord de mon bailleur et de la co-propriété et je déménage dans quelques mois.
Le conseiller de sedomicilier.fr m'a conseillé d'ouvrir une entreprise BIC en prestation de service pour contrer l'interdiction mais d'après ce que je lis sur des articles et forum ça ne semble pas correspondre à une activité de Developpeur freelance.
Je te remercie
Réponse postée 17 mai 2024 03:50
Wunderbar !
Ahhhh là on a un bon candidat :
100-210 €⁄j
Ca fait le tech à - 50€, non?
Réponse postée 11 mai 2024 13:31
N'hésitez pas à contacter France Travail pour vous assurer que les informations que je vous ai transmises sont toujours appliquées, c'est important. Ceinture et bretelles.
France Travail, c'est comme la météo en bord de mer, ça change tout le temps 🙂.
Bonne journée.
Bonjour,
Je vous remercie pour ces retours FreeWorker-777.
Je n'étais pas allée au bout du formulaire d'actualisation par peur de mal déclarer et ne pas pouvoir revenir dessus. Maintenant c'est clair, merci beaucoup ! Je vais faire en sorte de me déclarer "en recherche d'emploi" tous les mois car je risque d'avoir des périodes sans activité ou peu prochainement et les allocations pourraient prendre le relais.
Réponse postée 11 mai 2024 08:04
Bonjour,
"je ne suis pas allée au bout du formulaire donc je ne sais pas si ces questions sont présentes dans l'actualisation quand on déclare une activité"
Effectivement, si vous n'allez pas au bout, ça va être compliqué...
Pour rester inscrit à France Travail, c'est très simple, il n'y a que 2 étapes:
Vous vous actualisez tous les mois: vous indiquez le nombre approximatif des heures travaillées, votre salaire brut approximatif et vous indiquez que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi
Dès que vous avez reçu votre bulletin de salaire, vous le transmettez à France Travail dans votre espace personnel
FIN DE L'ACTUALISATION VOUS CONCERNANT !!! (je ne mentais pas quand je disais que c'est simple).
France Travail va après l'étape 1 estimer votre droit à un complément ARE en fonction de votre salaire déclaré. Si vous gagnez plus que le montant de votre allocation, alors France Travail ne vous verse pas de complément.
Après l'étape 2, France Travail va ajuster le montant de votre ARE, dans le cas où votre salaire est inférieur à votre indemnité ARE
Vous pouvez aussi appeler le 39 49, ils sauront répondre à ces questions. Et accessoirement, ils sont payés pour cela ! Ils vous confirmeront mes propos, sauf si les lois ont changées dernièrement (ce qui est possible, ça change tous les mois ces temps-ci).
Encore une fois, France Travail s'en fout, à partir du moment où vous quittez la catégorie "A" (qui sert à calculer le taux de chômage "officiel"),, ils ne vont pas vous embêter avec cela.
Bonne journée.
Bonjour,
Je suis tombée sur ce post qui répond partiellement à certaines de mes questions, merci pour vos contributions. Je note qu'il vaut mieux rester inscrit à Pole Emploi / France Travail même quand on a débuté le portage après une période de chômage, cela permettant d'avoir des allocations sur les mois sans ou avec peu activité.
Cependant comment déclarer à Pole Emploi :
les heures travaillées (je sais combien de jours j'ai travaillé pour le client, je suis surprise qu'on me demande un nombre d'heures : comment l'estimer? est-ce qu'en mettant un maximum d'heure dans la limite de la légalité et dans le but de cumuler pour un futur recalcul de nouveaux droits est la meilleure solution? )
faut-il indiquer qu'on est toujours en "recherche d'emploi"? Ou bien cette question n'est pas posée et il suffit d'indiquer que l'on souhaite rester inscrit? (je ne suis pas allée au bout du formulaire donc je ne sais pas si ces questions sont présentes dans l'actualisation quand on déclare une activité)
N'hésitez pas à indiquer tout tuyau permettant de bien rester inscrit et s'actualiser tout les mois, merci !
Merci par avance pour vos retours !
Réponse postée 9 mai 2024 04:46
Bonjour,
"Sauf que l’Esn me force à signe la clause de non concurrence sinon je ne pourrais pas continuer la mission."
Personne ne peut vous obliger à signer quoi que ce soit.
"L’ESN a tenter de me faire une signer une clause de non concurrence alors que je n'étais pas salarié chez eux avec le tampon de ma boîte de portage."
Mais que vient faire la société de portage dans cette clause de non-concurrence ? On marche sur la tête !
Si vous signez une clause de non-concurrence, cela ne vous protège pas d'une fin de mission prématurée, et avec interdiction en plus de retravailler avec le client final pendant plusieurs mois. Vous aurez tout perdu !
Si vous ne signez pas, alors "B" va (peut-être) mettre un terme à votre contrat, mais vous n'aurez aucune interdiction "officielle" de retravailler chez ce client.
Quelques idées pour vous protéger:
Ne rien signer (ni avec "B", ni avec "C" qui a probablement des accords avec "B"), ce serait une énorme bêtise
Ne communiquez pas par écrit pour le moment sur ce sujet, mais au contraire demandez des écrits à "B" et à "C". Le moment venu vous pourrez vous en servir s'ils ont commis des fautes
Vous avez signé un contrat de prestation avec "B" (via l'EPS). Que prévoit ce contrat, et notamment les clauses relatives à la fin de mission? Votre EPS devrait pouvoir vous répondre sur ce point
Faites appel à un conseiller juridique (ou un avocat) afin d'en savoir plus sur les risques que vous encourez si vous écartez "B" et "C", si vous êtes dans vos droits, une lettre d'avocat va vite calmer l'ESN "B". Beaucoup d'ESN jouent les gros bras en bluffant, jusqu'au jour où la loi leur est clairement rappelée par un professionnel
Le plus difficile dans cette situation est de devoir continuer à travailler avec "B". Ce n'est simple, ils vont certainement vous mettre une grosse pression (voire vous harceler), d'où l'importance d'avoir des écrits sur leurs intentions.
Si votre client final est satisfait de votre travail et veut continuer à collaborer avec vous, je pense que c'est avec lui que vous pourrez trouver une solution.
Bon courage !
Réponse postée 5 mai 2024 07:46
Bonjour,
9% me paraissent très élevés pour des frais de portage.
Mais bon, pourquoi pas, si les frais sont clairement annoncés sans ambiguïté, les tarifs sont libres en France (dans le respect de la loi, of course).
Bonjour,
J'ai travaillé 3 ans avec Portify.
RAS, 9% sur un TJM de 500
Réponse postée 5 mai 2024 03:32
Bonjour probe,
La forme est souvent révélatrice du fond.
Quand je dis plus haut dans cette discussion "qu'il faut des éléments factuels et sérieux avant de poster des accusations contre qui que ce soit", et que la réponse est "que je manque de logique", tout est dit.
Je débats avec des personnes qui ont des arguments. Libre à chacun de se faire son opinion sur la pertinence des propos des uns et des autres. Si certains se contentent de "on dit que....', grand bien leur fasse, je préfère la rigueur scientifique aux bruits de couloir.
Bref, merci pour votre message, ne vous prenez pas trop la tête avec des personnes qui n'ont pas le même logiciel que vous 🙂
Bonne journée !
Bonjour,
Dans ce forum, on est censé se présenter : ForumPrésentez-vous à la communauté
Il existe d'autres forums pour ce post (voir index des forums)
Dons se présenter @Free-Worker-821316, en prenant des gens à partie, c'est pas vraiment top 🤐
Réponse postée 4 mai 2024 00:40
Bonjour,
Si l'une des personnes de cette société se reconnaît, je vous suggère de commencer à vous renseigner sur les honoraires d'un avocat.
Je ne dis pas que vous avez tort et que vous perdrez, mais si vous avez balancé des noms sans dossier sérieux ("all-in" avec une paire de 4), vous risquez gros.
Réponse postée 4 mai 2024 00:34
"Peut-on tourner rond quand tout n'est pas carré ?"
Vous avez 4 heures...
Tout n'est pas carré chez SQUARE ?
Réponse postée 3 mai 2024 01:53
Bonjour,
Avez-vous lu les articles en question L113-12 et L113-16? Les liens vers ceux-ci sont disponibles dans la discussion et permettent d'apporter une réponse claire sur ce que dit la loi!
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038775154
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006792160
À votre lecture, je n'ai pas l'impression que vous ayez pris la peine de les consulter. Vous préférez donner du crédit à des propos sans aucune source.
"Soyez vous même Beaugoss" --> c'est à dire insultant (voire ci-dessus), grossier et incapable d'argumenter sur des éléments factuels basiques (comme lire un article de loi) sans perdre son sang froid ? À chacun ses références.
Revenez au cœur de la discussion (conditions de résiliation d'une RC Pro), et sur ce sujet, la loi est claire et tranche en faveur de VincentB_. Ne vous en déplaise, et indépendamment de ce que vous pensez de lui. Mais si vous préférez reecrire la loi afin qu'elle vous arrange, allez-y, ça fera bien marrer le juge.
Bonjour,
ce que dit Beaugoss n'est pas faux :
En cas de cessation d'ativité, il vous suffit de transmettre le document attestant de la fermeture de la société et l'assureur Rc devra résilié le contrat d'assurance.
Modération du post : nous avons retiré les propos insultants, merci d'utiliser le forum avec un minimum de courtoisie et un maximum de respect.
Réponse postée 1 mai 2024 04:02
Bonjour,
Je complète vos propos:
Mai -> On solde les congés et RTT de l'année N-1 , pas de souci pour se garer sur le parking
Juin à septembre -> Congés d'été , merci de rappeler dans 2 mois
Octobre à décembre -> On termine de cramer les budgets rabotés dès janvier 2024 et on fait les fonds de tiroirs
Conclusion : Excepté les ressources allouées pour des besoins de dernière minute ou pour des projets critiques, il ne faut pas s'attendre à grand chose pour l'année 2024.
.Rendez-vous en 2025 !
Le PB, c'est la période, de mai à loin les clients et autres seront en vacances, donc cela va être laborieux pour les entretiens clients finaux
Après les clients évoluent trop vite vers le cloud, sans outils et la maitrise des SI et IT/OT
Par contre, le DEVOPS recherche pleins de DEV pour du code, en vue d'automatiser les archi CLOUD
Réponse postée 30 avril 2024 10:33
Bonjour,
Intéressant... Cela ne m'est jamais arrivé (enfin de mémoire).
Faire venir trois candidats sur le même créneau horaire, cela peut vouloir dire de la part de l'ESN et / ou du client : "nous avons le choix, alors si vous ne faites pas d'efforts financiers et autres, vous pouvez repartir !"
Un moyen de pression ? A suivre.
Réponse postée 30 avril 2024 04:08
Bonjour VincentB_,
Avant tout, félicitations pour votre sang froid. Trois réponses en restant (à peu près) courtois, je n'y suis pas parvenu 🙃.
Donc...
Sans posséder la moindre compétence en droit des assurances (ce qui est mon cas), il suffit de lire les deux articles en vigueur pour constater que vous avez 100% raison:
-> Article 113-16: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006792160
Extrait : "retraite professionnelle ou cessation définitive d'activité professionnelle" --> Le mot temporaire n'apparaît nulle part dans l'article
--> Article 113-12 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038775154
Extrait : "Toutefois, l'assuré a le droit de résilier le contrat à l'expiration d'un délai d'un an, en adressant une notification dans les conditions prévues à l'article L. 113-14 à l'assureur au moins deux mois avant la date d'échéance de ce contrat" --> Là encore, la règle générale est sans équivoque. Les exceptions sont traitées au cas par cas, c'est pour cela qu'on les appelle des exceptions... Et oui, la notion de "deux mois" apparaît bel et bien dans l'article. N'en déplaise à certains...
J'espère que les lecteurs de ces posts feront l'effort d'aller jeter un coup d'oeil sur ces deux articles avant d'écrire n'importe quoi, et ainsi de séparer le grain de l'ivraie dans cette discussion.
Pour certains, ce ne sont plus des lunettes qu'il faut, c'est un labrador ! Ou alors cela relève de la psychiatrie et de la dissonance cognitive.
Comme dirait Blondin : "Le monde se divise en deux : ceux qui lisent sans interpréter, et ceux qui interprètent sans lire." (référence à Clint Eastwood dans "Le bon, la brute et le truand", je précise car mes dernières références à Michel Audiard n'ont pas fait l'unanimité... 😪).
Bonne journée !
Juridiquement vous pouvez rompre sans motif.
Par contre vous devez en principe rompre au moins deux mois avant l'échéance annuelle sinon ça repart pour un an.
C'est tout de même dangereux car vous n'avez pas déclaré votre cessation d'activité, c'est juste que vous n'avez pas de client... Il ne faudrait pas qu vous en trouviez un et que que vous soyez alors sans couverture...
Réponse postée 27 avril 2024 02:13
Bonjour,
Un vrai champion celui-là, élevé au grain !
Pa curiosité, et pensant qu'il s'agissait d'une entreprise offshore, je suis allé faire un tour sur leur site web :
L'ESN serait bien à Paris.
J'ai buggé assez rapidement :
"La moyenne d’âge de nos collaborateurs est de 32 ans, et nous sommes une ESN role model avec 47% de femmes, un management 100% féminin autour de son CEO....."
--> J'ai pris rendez-vous chez l'esthéticienne et j'ai commencé à m'entraîner à marcher avec des talons-aiguilles, il faut mettre toutes les chances de son côté. Pus sérieusement, avec ce genre d'affirmation (illégale car discriminatoire?), on a une idée assez précise de l'endroit où on met les pieds. Remplacez "100% féminin" par "100% masculin" et vous vous mangez une plainte dans l'heure qui suit !!!
Il y également sur leur site un pdf avec pages 24-25 une interview qui explique une méthode de travail que je ne connaissais pas : OPALE
https://www.openbeezen.com/_files/ugd/bdcc5f_f388e2ec96ed41ef92b0326662f3e478.pdf
Je n'ai pas eu le courage de tout lire.
Un des piliers de cette méthode est : "Viens tel que tu es".
--> Je vais les prendre au mot, et aller déposer mon CV à leur agence de Neuilly en slip et en tongs...
Enfin, il y a en bas de la page d'accueil un numéro de téléphone mobile en guise de contact, ça fait vraiment amateur !
Je suis allé jusqu'à vérifier le numéro de SIREN, tellement certaines informations me paraissaient peu crédibles. Cette boîte est bien domiciliée en IDF, active depuis 2020. Elle aurait même des clients.
J'aimerais vous dire ce que j'en pense, mais là je suis passé en mode "Windows NT - Ecran bleu " (pour ceux qui ont connu).
Bonne journée !
Sans aucun doute le champion du monde toute catégorie :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/developpeur-java/job-mission/lead-developpeur-fullstack-java-angular-nearshore-250eur
https://www.free-work.com/fr/tech-it/developpeur-web/job-mission/developpeur-angular-ionic-ngrx-nearshore-280eur
Il est vraiment sérieux car le tj est dans le titre 🤣🤣🤣
La période est compliquée mais au moins on rigole bien !
J'espère qu'il va trouver ses champions et si il veut mettre une téléréalité h24 sur le projet je suis prêt à investir ça va cartonner 😂
Réponse postée 27 avril 2024 01:20
Bonjour,
Absolument !
Depuis plus d'un an, la situation est critique et les trésoreries baissent pour ceux qui n'ont pas d'activité régulière. Les ESN et les clients le savent, ils en usent et en abusent, sans scrupules.
Nous n'avons aucun jugement à porter sur les indépendants qui acceptent les missions à ds TJM très bas, remplir le frigo est la première des priorités pour tous. Nous saurons nous souvenir le moment venu, lorsque les affaires reprendront, de ceux qui nous ont pris pour leurs esclaves...
Bonne journée !
Bonjour,
Le proverbe "Ventre affamé n'a pas d'oreilles" peut s'appliquer dans certains cas.
Le dilemne : attendre et périr ou accepter et se nourrir et s'asseoir sur certains de ses propres principes.
Il y a des situations où il n'y pas d'autres solutions (en attendant mieux).
Bien cordialement,
Yanolezard.
Réponse postée 26 avril 2024 02:27
Bonjour,
Lire dans ce fil que nous serions un pays de fachos, de nazis, de racistes, de colonisateurs... La ligne rouge a été franchie ! Faut vraiment détester la France pour oser sortir des inepties de la sorte. En tout cas, me concernant, je ne laisse pas passer !!!
@free-fullremote : Effectivement , n'importe quelle personne qui a voyagé, en Afrique vous concernant, en Asie pour ma part (d'où l'heure de certains de mes messages, et non je ne suis pas insomniaque, simple décalage horaire), a été confrontée à ce que avez écrit. L'envers du décors ne ressemble pas toujours à une carte postale. Mais c'est ainsi, et me concernant en Asie, je ne perds pas de vue que les expériences négatives que j'ai vécues, comme vous en Afrique j'en suis certain, ne sont le fait que d'une minorité. Rapporté au nombre de gens extraordinaires que j'ai pu croiser, c'est peanuts ! Je préfère ignorer cette minorité et consacrer mon temps à ceux qui en valent la peine.
L'esprit humain est ainsi fait : si vous vivez 99 belles choses dans votre journée, et 1 chose horrible, vous ne retiendrez que la mauvaise... à chacun de trouver sa propre méthode pour se concentrer sur le positif.
Le racisme ou plus généralement l'intolérance existent évidemment,, mais ne sont pas institutionnalisés en France (oser le prétendre comme une certaine personne sur ce fil est une insulte à notre pays), et ne sont le fait que d'individus isolés, minoritaires et surtout IDIOTS. La France, si elle n'est pas parfaite, a longtemps été un modèle d'intégration. Et la plupart des français ont encore cet esprit ouvert et cosmopolite, les droits de l'homme sont encore heureusement dans notre ADN.
Je pense également que les tendances "wokistes" font beaucoup de tort à la lutte contre les discriminations (sous toutes ses formes), chacun tirant la couverture sur sa propre communauté et ne s'indignant finalement que des discriminations la concernant.
@OscillationForcée a mis le doigt sur un point très important : les personnes handicapées, dont on ne parle que très peu, et qui sont confrontées au quotidien à des difficultés bien réelles (monter dans un bus, rentrer dans un bureau, obtenir du matériel de travail approprié, etc...). Il y a un énorme travail à faire, et ce ne sont pas des mouvements ultra-gauchistes qui feront avancer la cause, parce qu'ils n'en ont rien à faire...
Comme j'aime beaucoup les citations, en voici une qui date de 2 000 ans (je vais garder celle de Michel Audiard pour moi, ça risque sinon de faire des histoires... 🙃):
"Dès l'aurore, dis-toi d'avance: je vais rencontrer un indiscret, un ingrat, in insolent, un fourbe, un envieux, un égoïste". Marc-Aurèle
Bonne journée !
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 25 avril 2024 18:04
@free-fullremote
je me fiche des "races", "origines" ou "couleurs". Je ne vois que des humains.
Nous sommes totalement en phase.
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 25 avril 2024 17:46
suprémaciste... je ne sais pas si ce mot s'adresse à moi, si oui, c'est une première, on ne me l'avais jamais fait, celle-là. Ceci dit, je n'ai pas de problème à dire que je suis d'origine caucasienne ET français.
Je répète : La république est UNE et INDIVISBLE. Article 1 de la Constitution de la République Française. Cet article résume ce que la France a été et n'est malheureusement plus... Il y a ceux qui comprennent, et il y a les autres.
"Deux choses sont infinies : l'Univers et la bêtise humaine. Mais, en ce qui concerne l'Univers, je n'en ai pas encore acquis la certitude absolue." Albert EINSTEIN
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 25 avril 2024 02:35
Bonjour Bogoss,
"Le racisme à la Française est un racisme sournois et hypocrite !"
Pour reprendre l'expression de full-remote: "FALLAIT OSER !!!"
L'inversion des valeurs, un grand classique pour se victimiser. Mettre en avant son appartenance à une communauté pour cacher sa médiocrité intellectuelle (dit plus simplement : je n'ai pas été retenu non pas parce que je ne suis pas compétent pour ce poste, mais parce que je me définis comme X, Y ou Z et que cette appartenance me donne des droits). Ou l'incapacité de faire son auto-critique objectivement, en se disant que le poste pour lequel je n'ai pas été retenu nécessitait des compétences que je ne possède pas. Inimaginable !
Je suis caucasien
La semaine dernière, j'ai passé un entretien avec une ESN
Le manager de l'ESN en question était d'origine asiatique
je n'ai pas été retenu
DONC le manager de l'ESN était raciste !
En français, cela s'appelle un SOPHISME (plus précisément une forme de sophisme).
C'est avec cette mentalité qu'au lieu de recruter des personnes de qualités, on se retrouve avec des quotas dans tous les bureaux, peu importe les compétences, tant que le procès est évité.
La république est UNE et INDIVISIBLE !!! Ne vous en déplaise...
Après relecture de vos posts, une seule conclusion s'impose : je vous plains ! Je vous citerai bien du Michel Audiard pour vous décrire, mais je doute que vous en perceviez la subtilité. En vous lisant, je me dis que le naufrage de la France est toujours en cours.
Je n'en dis pas plus, vos propos haineux sur la France et les Français suffisent à ne pas avoir envie de discuter avec vous. J'ai mieux à faire.
Vous passerez le bonjour à Raquel, Jean-Luc et tous les wokistes 2.0 ! (vous cochez toutes les cases).
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 18 avril 2024 06:26
Bonjour,
Si vous avez déjà collaboré avec une EPS sérieuse et que vous en êtes satisfait, autant la proposer à l''ESN.
Me basant sur mon expérience personnelle, lorsque le client a validé votre profil après un entretien, il est rare qu'une ESN vous impose sa propre EPS, elle risquerait de perdre le contrat.
L'EPS avec laquelle j'ai beaucoup travaillée ces dernières années est connue, sérieuse et établit ses contrats avec une ESN en 2 ou 3 jours max, en étant très carrée. Donc aucune raison pour l'ESN de refuser.
Cela n'empêche pas d'essayer une autre EPS, selon le type de contrat et vos contraintes personnelles qui peuvent varier dans le temps.
Réponse postée 18 avril 2024 05:47
Bonjour,
Idem pour moi, je n'ai jamais entendu parler de ces "RFA".
affirmant que c'est une pratique courante et bien connue. => Ben voyons...
