FreeWorker-777
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Réponse postée il y a 10 heures
Bonjour,
"Sauf que l’Esn me force à signe la clause de non concurrence sinon je ne pourrais pas continuer la mission."
Personne ne peut vous obliger à signer quoi que ce soit.
"L’ESN a tenter de me faire une signer une clause de non concurrence alors que je n'étais pas salarié chez eux avec le tampon de ma boîte de portage."
Mais que vient faire la société de portage dans cette clause de non-concurrence ? On marche sur la tête !
Si vous signez une clause de non-concurrence, cela ne vous protège pas d'une fin de mission prématurée, et avec interdiction en plus de retravailler avec le client final pendant plusieurs mois. Vous aurez tout perdu !
Si vous ne signez pas, alors "B" va (peut-être) mettre un terme à votre contrat, mais vous n'aurez aucune interdiction "officielle" de retravailler chez ce client.
Quelques idées pour vous protéger:
Ne rien signer (ni avec "B", ni avec "C" qui a probablement des accords avec "B"), ce serait une énorme bêtise
Ne communiquez pas par écrit pour le moment sur ce sujet, mais au contraire demandez des écrits à "B" et à "C". Le moment venu vous pourrez vous en servir s'ils ont commis des fautes
Vous avez signé un contrat de prestation avec "B" (via l'EPS). Que prévoit ce contrat, et notamment les clauses relatives à la fin de mission? Votre EPS devrait pouvoir vous répondre sur ce point
Faites appel à un conseiller juridique (ou un avocat) afin d'en savoir plus sur les risques que vous encourez si vous écartez "B" et "C", si vous êtes dans vos droits, une lettre d'avocat va vite calmer l'ESN "B". Beaucoup d'ESN jouent les gros bras en bluffant, jusqu'au jour où la loi leur est clairement rappelée par un professionnel
Le plus difficile dans cette situation est de devoir continuer à travailler avec "B". Ce n'est simple, ils vont certainement vous mettre une grosse pression (voire vous harceler), d'où l'importance d'avoir des écrits sur leurs intentions.
Si votre client final est satisfait de votre travail et veut continuer à collaborer avec vous, je pense que c'est avec lui que vous pourrez trouver une solution.
Bon courage !
Réponse postée 5 mai 2024 07:46
Bonjour,
9% me paraissent très élevés pour des frais de portage.
Mais bon, pourquoi pas, si les frais sont clairement annoncés sans ambiguïté, les tarifs sont libres en France (dans le respect de la loi, of course).
Bonjour,
J'ai travaillé 3 ans avec Portify.
RAS, 9% sur un TJM de 500
Réponse postée 5 mai 2024 03:32
Bonjour probe,
La forme est souvent révélatrice du fond.
Quand je dis plus haut dans cette discussion "qu'il faut des éléments factuels et sérieux avant de poster des accusations contre qui que ce soit", et que la réponse est "que je manque de logique", tout est dit.
Je débats avec des personnes qui ont des arguments. Libre à chacun de se faire son opinion sur la pertinence des propos des uns et des autres. Si certains se contentent de "on dit que....', grand bien leur fasse, je préfère la rigueur scientifique aux bruits de couloir.
Bref, merci pour votre message, ne vous prenez pas trop la tête avec des personnes qui n'ont pas le même logiciel que vous 🙂
Bonne journée !
Bonjour,
Dans ce forum, on est censé se présenter : ForumPrésentez-vous à la communauté
Il existe d'autres forums pour ce post (voir index des forums)
Dons se présenter @Free-Worker-821316, en prenant des gens à partie, c'est pas vraiment top 🤐
Réponse postée 4 mai 2024 00:40
Bonjour,
Si l'une des personnes de cette société se reconnaît, je vous suggère de commencer à vous renseigner sur les honoraires d'un avocat.
Je ne dis pas que vous avez tort et que vous perdrez, mais si vous avez balancé des noms sans dossier sérieux ("all-in" avec une paire de 4), vous risquez gros.
Réponse postée 4 mai 2024 00:34
"Peut-on tourner rond quand tout n'est pas carré ?"
Vous avez 4 heures...
Tout n'est pas carré chez SQUARE ?
Réponse postée 3 mai 2024 01:53
Bonjour,
Avez-vous lu les articles en question L113-12 et L113-16? Les liens vers ceux-ci sont disponibles dans la discussion et permettent d'apporter une réponse claire sur ce que dit la loi!
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038775154
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006792160
À votre lecture, je n'ai pas l'impression que vous ayez pris la peine de les consulter. Vous préférez donner du crédit à des propos sans aucune source.
"Soyez vous même Beaugoss" --> c'est à dire insultant (voire ci-dessus), grossier et incapable d'argumenter sur des éléments factuels basiques (comme lire un article de loi) sans perdre son sang froid ? À chacun ses références.
Revenez au cœur de la discussion (conditions de résiliation d'une RC Pro), et sur ce sujet, la loi est claire et tranche en faveur de VincentB_. Ne vous en déplaise, et indépendamment de ce que vous pensez de lui. Mais si vous préférez reecrire la loi afin qu'elle vous arrange, allez-y, ça fera bien marrer le juge.
Bonjour,
ce que dit Beaugoss n'est pas faux :
En cas de cessation d'ativité, il vous suffit de transmettre le document attestant de la fermeture de la société et l'assureur Rc devra résilié le contrat d'assurance.
Modération du post : nous avons retiré les propos insultants, merci d'utiliser le forum avec un minimum de courtoisie et un maximum de respect.
Réponse postée 1 mai 2024 04:02
Bonjour,
Je complète vos propos:
Mai -> On solde les congés et RTT de l'année N-1 , pas de souci pour se garer sur le parking
Juin à septembre -> Congés d'été , merci de rappeler dans 2 mois
Octobre à décembre -> On termine de cramer les budgets rabotés dès janvier 2024 et on fait les fonds de tiroirs
Conclusion : Excepté les ressources allouées pour des besoins de dernière minute ou pour des projets critiques, il ne faut pas s'attendre à grand chose pour l'année 2024.
.Rendez-vous en 2025 !
Le PB, c'est la période, de mai à loin les clients et autres seront en vacances, donc cela va être laborieux pour les entretiens clients finaux
Après les clients évoluent trop vite vers le cloud, sans outils et la maitrise des SI et IT/OT
Par contre, le DEVOPS recherche pleins de DEV pour du code, en vue d'automatiser les archi CLOUD
Réponse postée 30 avril 2024 10:33
Bonjour,
Intéressant... Cela ne m'est jamais arrivé (enfin de mémoire).
Faire venir trois candidats sur le même créneau horaire, cela peut vouloir dire de la part de l'ESN et / ou du client : "nous avons le choix, alors si vous ne faites pas d'efforts financiers et autres, vous pouvez repartir !"
Un moyen de pression ? A suivre.
Réponse postée 30 avril 2024 04:08
Bonjour VincentB_,
Avant tout, félicitations pour votre sang froid. Trois réponses en restant (à peu près) courtois, je n'y suis pas parvenu 🙃.
Donc...
Sans posséder la moindre compétence en droit des assurances (ce qui est mon cas), il suffit de lire les deux articles en vigueur pour constater que vous avez 100% raison:
-> Article 113-16: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006792160
Extrait : "retraite professionnelle ou cessation définitive d'activité professionnelle" --> Le mot temporaire n'apparaît nulle part dans l'article
--> Article 113-12 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038775154
Extrait : "Toutefois, l'assuré a le droit de résilier le contrat à l'expiration d'un délai d'un an, en adressant une notification dans les conditions prévues à l'article L. 113-14 à l'assureur au moins deux mois avant la date d'échéance de ce contrat" --> Là encore, la règle générale est sans équivoque. Les exceptions sont traitées au cas par cas, c'est pour cela qu'on les appelle des exceptions... Et oui, la notion de "deux mois" apparaît bel et bien dans l'article. N'en déplaise à certains...
J'espère que les lecteurs de ces posts feront l'effort d'aller jeter un coup d'oeil sur ces deux articles avant d'écrire n'importe quoi, et ainsi de séparer le grain de l'ivraie dans cette discussion.
Pour certains, ce ne sont plus des lunettes qu'il faut, c'est un labrador ! Ou alors cela relève de la psychiatrie et de la dissonance cognitive.
Comme dirait Blondin : "Le monde se divise en deux : ceux qui lisent sans interpréter, et ceux qui interprètent sans lire." (référence à Clint Eastwood dans "Le bon, la brute et le truand", je précise car mes dernières références à Michel Audiard n'ont pas fait l'unanimité... 😪).
Bonne journée !
Juridiquement vous pouvez rompre sans motif.
Par contre vous devez en principe rompre au moins deux mois avant l'échéance annuelle sinon ça repart pour un an.
C'est tout de même dangereux car vous n'avez pas déclaré votre cessation d'activité, c'est juste que vous n'avez pas de client... Il ne faudrait pas qu vous en trouviez un et que que vous soyez alors sans couverture...
Réponse postée 27 avril 2024 02:13
Bonjour,
Un vrai champion celui-là, élevé au grain !
Pa curiosité, et pensant qu'il s'agissait d'une entreprise offshore, je suis allé faire un tour sur leur site web :
L'ESN serait bien à Paris.
J'ai buggé assez rapidement :
"La moyenne d’âge de nos collaborateurs est de 32 ans, et nous sommes une ESN role model avec 47% de femmes, un management 100% féminin autour de son CEO....."
--> J'ai pris rendez-vous chez l'esthéticienne et j'ai commencé à m'entraîner à marcher avec des talons-aiguilles, il faut mettre toutes les chances de son côté. Pus sérieusement, avec ce genre d'affirmation (illégale car discriminatoire?), on a une idée assez précise de l'endroit où on met les pieds. Remplacez "100% féminin" par "100% masculin" et vous vous mangez une plainte dans l'heure qui suit !!!
Il y également sur leur site un pdf avec pages 24-25 une interview qui explique une méthode de travail que je ne connaissais pas : OPALE
https://www.openbeezen.com/_files/ugd/bdcc5f_f388e2ec96ed41ef92b0326662f3e478.pdf
Je n'ai pas eu le courage de tout lire.
Un des piliers de cette méthode est : "Viens tel que tu es".
--> Je vais les prendre au mot, et aller déposer mon CV à leur agence de Neuilly en slip et en tongs...
Enfin, il y a en bas de la page d'accueil un numéro de téléphone mobile en guise de contact, ça fait vraiment amateur !
Je suis allé jusqu'à vérifier le numéro de SIREN, tellement certaines informations me paraissaient peu crédibles. Cette boîte est bien domiciliée en IDF, active depuis 2020. Elle aurait même des clients.
J'aimerais vous dire ce que j'en pense, mais là je suis passé en mode "Windows NT - Ecran bleu " (pour ceux qui ont connu).
Bonne journée !
Sans aucun doute le champion du monde toute catégorie :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/developpeur-java/job-mission/lead-developpeur-fullstack-java-angular-nearshore-250eur
https://www.free-work.com/fr/tech-it/developpeur-web/job-mission/developpeur-angular-ionic-ngrx-nearshore-280eur
Il est vraiment sérieux car le tj est dans le titre 🤣🤣🤣
La période est compliquée mais au moins on rigole bien !
J'espère qu'il va trouver ses champions et si il veut mettre une téléréalité h24 sur le projet je suis prêt à investir ça va cartonner 😂
Réponse postée 27 avril 2024 01:20
Bonjour,
Absolument !
Depuis plus d'un an, la situation est critique et les trésoreries baissent pour ceux qui n'ont pas d'activité régulière. Les ESN et les clients le savent, ils en usent et en abusent, sans scrupules.
Nous n'avons aucun jugement à porter sur les indépendants qui acceptent les missions à ds TJM très bas, remplir le frigo est la première des priorités pour tous. Nous saurons nous souvenir le moment venu, lorsque les affaires reprendront, de ceux qui nous ont pris pour leurs esclaves...
Bonne journée !
Bonjour,
Le proverbe "Ventre affamé n'a pas d'oreilles" peut s'appliquer dans certains cas.
Le dilemne : attendre et périr ou accepter et se nourrir et s'asseoir sur certains de ses propres principes.
Il y a des situations où il n'y pas d'autres solutions (en attendant mieux).
Bien cordialement,
Yanolezard.
Réponse postée 26 avril 2024 02:27
Bonjour,
Lire dans ce fil que nous serions un pays de fachos, de nazis, de racistes, de colonisateurs... La ligne rouge a été franchie ! Faut vraiment détester la France pour oser sortir des inepties de la sorte. En tout cas, me concernant, je ne laisse pas passer !!!
@free-fullremote : Effectivement , n'importe quelle personne qui a voyagé, en Afrique vous concernant, en Asie pour ma part (d'où l'heure de certains de mes messages, et non je ne suis pas insomniaque, simple décalage horaire), a été confrontée à ce que avez écrit. L'envers du décors ne ressemble pas toujours à une carte postale. Mais c'est ainsi, et me concernant en Asie, je ne perds pas de vue que les expériences négatives que j'ai vécues, comme vous en Afrique j'en suis certain, ne sont le fait que d'une minorité. Rapporté au nombre de gens extraordinaires que j'ai pu croiser, c'est peanuts ! Je préfère ignorer cette minorité et consacrer mon temps à ceux qui en valent la peine.
L'esprit humain est ainsi fait : si vous vivez 99 belles choses dans votre journée, et 1 chose horrible, vous ne retiendrez que la mauvaise... à chacun de trouver sa propre méthode pour se concentrer sur le positif.
Le racisme ou plus généralement l'intolérance existent évidemment,, mais ne sont pas institutionnalisés en France (oser le prétendre comme une certaine personne sur ce fil est une insulte à notre pays), et ne sont le fait que d'individus isolés, minoritaires et surtout IDIOTS. La France, si elle n'est pas parfaite, a longtemps été un modèle d'intégration. Et la plupart des français ont encore cet esprit ouvert et cosmopolite, les droits de l'homme sont encore heureusement dans notre ADN.
Je pense également que les tendances "wokistes" font beaucoup de tort à la lutte contre les discriminations (sous toutes ses formes), chacun tirant la couverture sur sa propre communauté et ne s'indignant finalement que des discriminations la concernant.
@OscillationForcée a mis le doigt sur un point très important : les personnes handicapées, dont on ne parle que très peu, et qui sont confrontées au quotidien à des difficultés bien réelles (monter dans un bus, rentrer dans un bureau, obtenir du matériel de travail approprié, etc...). Il y a un énorme travail à faire, et ce ne sont pas des mouvements ultra-gauchistes qui feront avancer la cause, parce qu'ils n'en ont rien à faire...
Comme j'aime beaucoup les citations, en voici une qui date de 2 000 ans (je vais garder celle de Michel Audiard pour moi, ça risque sinon de faire des histoires... 🙃):
"Dès l'aurore, dis-toi d'avance: je vais rencontrer un indiscret, un ingrat, in insolent, un fourbe, un envieux, un égoïste". Marc-Aurèle
Bonne journée !
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 25 avril 2024 18:04
@free-fullremote
je me fiche des "races", "origines" ou "couleurs". Je ne vois que des humains.
Nous sommes totalement en phase.
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 25 avril 2024 17:46
suprémaciste... je ne sais pas si ce mot s'adresse à moi, si oui, c'est une première, on ne me l'avais jamais fait, celle-là. Ceci dit, je n'ai pas de problème à dire que je suis d'origine caucasienne ET français.
Je répète : La république est UNE et INDIVISBLE. Article 1 de la Constitution de la République Française. Cet article résume ce que la France a été et n'est malheureusement plus... Il y a ceux qui comprennent, et il y a les autres.
"Deux choses sont infinies : l'Univers et la bêtise humaine. Mais, en ce qui concerne l'Univers, je n'en ai pas encore acquis la certitude absolue." Albert EINSTEIN
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 25 avril 2024 02:35
Bonjour Bogoss,
"Le racisme à la Française est un racisme sournois et hypocrite !"
Pour reprendre l'expression de full-remote: "FALLAIT OSER !!!"
L'inversion des valeurs, un grand classique pour se victimiser. Mettre en avant son appartenance à une communauté pour cacher sa médiocrité intellectuelle (dit plus simplement : je n'ai pas été retenu non pas parce que je ne suis pas compétent pour ce poste, mais parce que je me définis comme X, Y ou Z et que cette appartenance me donne des droits). Ou l'incapacité de faire son auto-critique objectivement, en se disant que le poste pour lequel je n'ai pas été retenu nécessitait des compétences que je ne possède pas. Inimaginable !
Je suis caucasien
La semaine dernière, j'ai passé un entretien avec une ESN
Le manager de l'ESN en question était d'origine asiatique
je n'ai pas été retenu
DONC le manager de l'ESN était raciste !
En français, cela s'appelle un SOPHISME (plus précisément une forme de sophisme).
C'est avec cette mentalité qu'au lieu de recruter des personnes de qualités, on se retrouve avec des quotas dans tous les bureaux, peu importe les compétences, tant que le procès est évité.
La république est UNE et INDIVISIBLE !!! Ne vous en déplaise...
Après relecture de vos posts, une seule conclusion s'impose : je vous plains ! Je vous citerai bien du Michel Audiard pour vous décrire, mais je doute que vous en perceviez la subtilité. En vous lisant, je me dis que le naufrage de la France est toujours en cours.
Je n'en dis pas plus, vos propos haineux sur la France et les Français suffisent à ne pas avoir envie de discuter avec vous. J'ai mieux à faire.
Vous passerez le bonjour à Raquel, Jean-Luc et tous les wokistes 2.0 ! (vous cochez toutes les cases).
Bonjour bogoss,
Les discriminations raciales dans le dev, j'y crois moyen (ça existe, bien sûr, mais ce n'est pas la majorité dans le dev. Ce que je dit n'est pas vrai pour les autres domaines, cependant). Je vois souvent des gens avoir les missions parce que "racisé" (navré du terme), parce qu'appartenant à une "minorité", etc. Donc, sur cette simple base, être mis en avant, justement au détriment des compétences réelles.
Que l'on lutte contre les racismes est une très bonne chose, mais que ce prétexte serve à en justifier un autre qui lui, serait un droit, voire, une normalité, le racisme anti blancs, je trouve que cela dessert la cause.
Votre argument est contradictoire, vous dites : "Je suis choqué de cette disposition car on propose au Free Worker de jouer à cache cache avec le client." et juste après, son inverse "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Alors que, dans votre logique, justement, le "cache cache", est une bonne chose, puisque "Le principal et ce qui compte ce sont les compétences et le niveau d'étude".
Le problème de voir le racisme partout, c'est que cela ne fait que provoquer le racisme. Comme le dit très bien Morgan Freeman : "Ne me considérez pas comme Noir, je ne vous considérerai pas comme Blanc", et la réciproque est vraie. Nous ne sommes plus en 1970, dire que la France est un pays raciste et plus globalement l'occident, l'argument ne me convainc pas. Voit-on dans les autres pays (hors occident) des quotas dans les films ? Dans les industries ? Dans les entreprises, etc., afin de représenter tout le monde ? Non.
Le monde doit changer, mais le monde doit changer partout, pas à un seul endroit qui servirait de bouc émissaire et pour désigner un ennemi commun.
Donc oui, pour lutter contre le racisme, car ça ne doit pas être toléré, mais non, pour que cette cause soit desservie par un mouvement woke qui, au fond, n'est qu'un bras armé à une mouvance extrémiste, qui ne veut pas avouer son racisme.
Réponse postée 18 avril 2024 06:26
Bonjour,
Si vous avez déjà collaboré avec une EPS sérieuse et que vous en êtes satisfait, autant la proposer à l''ESN.
Me basant sur mon expérience personnelle, lorsque le client a validé votre profil après un entretien, il est rare qu'une ESN vous impose sa propre EPS, elle risquerait de perdre le contrat.
L'EPS avec laquelle j'ai beaucoup travaillée ces dernières années est connue, sérieuse et établit ses contrats avec une ESN en 2 ou 3 jours max, en étant très carrée. Donc aucune raison pour l'ESN de refuser.
Cela n'empêche pas d'essayer une autre EPS, selon le type de contrat et vos contraintes personnelles qui peuvent varier dans le temps.
Réponse postée 18 avril 2024 05:47
Bonjour,
Idem pour moi, je n'ai jamais entendu parler de ces "RFA".
affirmant que c'est une pratique courante et bien connue. => Ben voyons...
Réponse postée 17 avril 2024 23:32
Suppression des fichiers temporaires et des cookies => C'est la première chose que j'avais tenté pour régler le problème, ça n'a pas marché. Merci quand même, ça ne mangeait pas de pain d'essayer.
J'ai finalement recrée mon brouillon, avec la saisie semi-automatique ça n'a pas été long. Et c'est passé 🙂!
Bref, pas d'explications sur le bug, mais souci résolu.
MAJ Chrome, nettoyage cookies de la page
Réponse postée 17 avril 2024 08:48
Bonjour,
Je crée actuellement mon EI sir le site INPI (après plusieurs années en portage salarial, "time has come").
Depuis hier, je me prends la tête sur certains champs qui apparaissent ou disparaissent sans raisons particulières.
Exemple : Pour la domiciliation de l'entreprise, je réponds "non" aux deux premières questions ("L'entrepreneur souhaite-t-il fixer l'adresse de son entreprise à son domicile personnel ?" et "L'entrepreneur souhaite-t-il associer l'adresse de son entreprise à son établissement ?"). Normalement, un troisième champ doit apparaître pour que j'y indique le numéro SIREN de ma société de domiciliation. Et ben, non. Rien. Je ne peux pas valider cette partie.
Veuillez corriger l'erreur suivante :
Adresse de l'entreprise : Veuillez répondre positivement à une des trois options.
J'aimerais renseigner la troisième option... qui n'apparaît pas🙃.
J'utilise Chrome, peut-être que le problème vient de là? Avez-vous déjà eu ce souci?
Merci pour vos retours et bonne journée !
Réponse postée 16 avril 2024 04:02
Bonjour,
Je suis d'accord avec Alex93.
Plutôt que de s'énerver contre vous, ce qui n'a aucun sens, il ferait mieux de rédiger votre contrat. Il ne me paraît pas très sérieux.
N'attendez pas trop pour accepter la mission pour laquelle vous avez reçu un contrat, ce serait dommage de la perdre.
Une idée:
Dire au client que sa mission t'intérresse mais que tu as déjà une offre ailleurs. Il a 1 jour pour t'envoyer un mail pour confirmation + contrat ESN (avec un supplément sur TJM au passage). S'il dit que c'est pas possible, bah tu lui dis que c'est réciproque (il veut que tu commences trés vite, donc il faut qu'il te fait un contrat trés vite!)
Réponse postée 15 avril 2024 10:30
10 000 / 12 = 833,34 € brut.
Soit 650 € nets.
Je crois que je vais candidater. 🤣🤣🤣
Si vous avez mieux. Quitte à bosser pour des clous, autanty aller à fond...
Je me demande si je n'ai pas vu passer une offre avec un TJM minimum à 1€... à vérifier.
Réponse postée 15 avril 2024 09:04
Vous pouvez enlever "quasi"... le client fait ce qu'il veut (y compris son contraire) depuis environ 1 an. Période très compliquée.
Beaucoup de fils sur le forum sur le sujet.
ll y a des indépendants qui peuvent se permettre de refuser un TJM au rabais, et d'autres pas, nous ne connaissons pas vos contraintes personnelles, chacun voit midi à sa porte.
Maintenant, quand je vois des profils juniors qui sont embauchés à des tarifs défiant toute concurrence, je me dis que les petits jeunes ont intérêt à assurer, parce que s'ils se ratent, nous pourrions être en position de force pour rattraper leurs conneries monumentales. Je ne dis pas qu'ils sont mauvais, j'affirme seulement qu'on ne peut pas avoir une personne compétente avec 15 ans de background à 350 € / jour. Et que sans expérience, les rétros du client risquent de ramasser quelques rayures. Lorsque les pertes se chiffreront avec 6 ou 7 zéros, peut-être que ces messieurs des hautes sphères commenceront à revoir leur copie... C'est une hypothèse comme une autre (je n'y crois que moyennement moi-même) pour se donner de l'optimisme, il le faut bien en ces temps moroses pour démarrer la semaine 😁
Petite précision : cela m'est déjà arrivé : après 1 an de mission, je quitte le client qui me rappelle 2 semaines plus tard, car mon remplaçant, jeune (environ 25 ans, j'en avais 45) et quasiment sans expérience, a mis 15 jours avant de défoncer la compta...
Dans quel monde le client propose le prix du produit ?
Réponse postée 13 avril 2024 06:16
Bonjour @free-fullremote,
Merci pour vos informations concernant Linkedin et Amazon, encore un truc qui va m'énerver pour la journée 😂... Bah, la DGSE, c'est juste une officine de la CIA, donc tout va bien.
"Je n'aime pas participer à une mauvaise ambiance..."
Je ne comprends pas votre propos. De quelle mauvaise ambiance parlez-vous?
Il est nécessaire d'appuyer là où ça fait mal, de traiter des causes et non des conséquences, sinon demain sera pire qu'aujourd'hui. Pour cela, un peu de "montée dans les tours" ne fait pas de mal , les débats vifs, passionnés et contradictoires sont les plus intéressants. En restant courtois.
Le genre d'environnement où l'accès aux bons postes est garanti par l'adhésion syndicale plutôt que par le mérite, et vous vous étonnez ? Je ne vois pas ce que vient faire le TJM là-dedans honnêtement, il y a des administrations publiques où les salaires sont plus que corrects et pour autant les types n'y cassent pas 3 pattes à un canard.
Réponse postée 12 avril 2024 18:12
Bonsoir,
Récemment, pour celles et ceux qui n'ont pas suivi le sujet, France Travail a été victime d'une cyber-attaque d'une grande envergure. Des millions de données personnelles ont été piratées. Voici ci-dessous un extrait du message reçu cette semaine par mail de leur part:
Vos nom, prénom, identifiants France Travail, numéro de sécurité sociale, date de naissance, adresses électronique et postale, sont concernés par ce vol. Votre mot de passe France Travail et vos coordonnées bancaires ne sont en revanche pas concernés. Il n'existe pas de risque concernant votre indemnisation.
Bon... les hackers ont donc à peu près tout ce qu'il faut pour usurper mon identité.
Je me suis posé immédiatement la question suivante : qui gère l'infrastructure et surtout la sécurité informatique chez France Travail? Probablement plusieurs ESN sélectionnées après appels d'offre, car j'imagine mal France Travail posséder en interne des ressources suffisamment compétentes dans le domaine de la SSI.
Et cela nous amène à un sujet beaucoup évoqué sur ce site : la dégringolade des TJM depuis plus d'un an maintenant.
J'ai échangé avec une amie qui travaille dans un hôpital et qui m'a confirmé que les budgets pour recruter des informaticiens, quelle que soit la criticité du domaine, étaient très bas. Par exemple, il y a quelques mois, je suis tombé sur une offre sur le site de Pôle Emploi qui concernait le CHU de Brest, à la recherche d'un responsable informatique (sur un périmètre applicatif de mémoire assez large). Le salaire annuel brut était de... 45 000 €. Avec des moyens techniques très limités (avec un peu de chance, ils en sont à Windows XP et Red Hat 4) et une énorme responsabilité.
J'en ai parlé à mon amie. Je lui ai indiqué qu'il n'était pas étonnant qu'ils ne trouvent personne à ce salaire. Et elle m'a confirmé qu'ils n'ont pas les moyens d'externaliser au CHU de Brest, pas de budget pour cela.
Pour France Travail, si la politique consiste à embaucher des experts en sécurité à des salaires dérisoires, ou s'ils font appels à des ESN qui tirent les tarifs vers le bas, est-il si surprenant de voir des hackers réussir des attaques aussi massives?
Quelles seront les prochaines cibles? Bercy et nos données fiscales? Nos dossiers médicaux en libre accès sur le Darknet ? Ou nos comptes bancaires piratés (car les banques également commencent à me faire peur, même s'ils gardent des budgets conséquents pour la sécurité, mais pour combien de temps encore)?
D'un côté, cela fait peur. Mais en regardant froidement et objectivement la situation (celle que nous constatons depuis des mois en tant qu'experts indépendants), ce qui s'est produit pour France Travail (et pour des hôpitaux) n'était-il pas prévisible, et inévitable?
Il n'y a guère de miracle, dans l'informatique comme dans de nombreux autres domaines, on obtient toujours (ou presque) ce que l'on mérite.
Reste à deviner quelles seront les prochaines victimes.
Nous sommes déjà vendredi, alors... Bon week-end !
Réponse postée 12 avril 2024 04:12
Bonjour,
@yannolezard et @OscillationForcée : Avez-vous communiqué vos références avant d'être mis en relation avec le client final ?
Visiblement, à vous lire, une fois que votre profil a été retenu, tout s'est bien passé pour vous avec cette société. Tant mieux.
Le problème que j'ai rencontré avec eux est le suivant (je ne suis apparemment pas un cas isolé) : une fois mes références communiquées, ils se sont empressés de joindre mon dernier client (le jour même) et de leur proposer leurs services. Pas de chance pour eux, mon ex-manager (chez ce même client) m'a prévenu. Le pseudo-commercial de Glocomms ne lui a pas posé la moindre question sur moi (compétences, personnalité, etc...), son unique but était de placer ses propres ressources (en mode bourrin 2.0, of course). Et enfin, "cherry on the cake", je n'ai jamais su si mon CV avait été envoyé au client final et je n'ai plus été recontacté pour cette mission. Du bon vieux ghosting!
Mon ancien manager (client bancaire) s'est fait un plaisir de les black-lister !
Ils ont aussi un sérieux problème lors des premiers contacts: ils essaient de vous appeler 2 ou 3 fois, sans laisser de message, et ne savent pas envoyer de mails (ou alors peut-être seulement quand votre profil les intéresse réellement ?). Pas très professionnel tout ça...
Mon unique conseil : Ne communiquez pas vos références avant l'entretien client (je me suis fait avoir une fois, j'ai compris) ! Ce qui est un conseil finalement applicable avec n'importe quelle ESN. Si votre profil est vraiment en adéquation avec le poste, ils sauront patienter.
Bref, le processus de recrutement laisse a désirer. Ceci étant dit, nous avons des ESN en France qui se comportent exactement de la même manière. "Reviens Léon, j'ai les mêmes à la maison !!!"
Bonne journée !
Réponse postée 3 avril 2024 19:19
Bonsoir Bogoss,
Dans tout sujet, il y a le fond et la forme.
Sur la forme, je ne réagirai pas, n'ayant pas pour ma part lu de messages insultants ou offensants de la part de Vincent_B.
Sur le fond: à la lecture d'un post que je comprenais pas (dans un autre fil), j'ai adressé dimanche matin un message privé à Vincent_B, j'ai été surpris de la rapidité et de la qualité de sa réponse (moins de 30 mn, avec l'explication et un lien contenant des informations utiles). Je pense, contrairement à vous, qu'il s'agit d'un professionnel connaissant parfaitement son travail. En tout cas, je trouve que beaucoup de ses réponses dans les fils de ce forum sont très pertinentes.
Ne perdez pas de vue que si vous posez ce genre de questions à un cabinet d'avocat, il vous en coûtera 150 €. Ici, les réponses sont apportées à titre gracieux.
Et il m'arrive aussi d'envoyer deux ou trois missiles quand je suis un peu irrité, ce qui n'est pas élégant, j'en conviens (mais mon caractère breton malheureusement prend parfois le dessus)... tout comme cela peut vous arriver également, peut-être? 🙂
Bonne soirée !
J’ai signalé son message, n’hésitez pas à faire de même ;)
Réponse postée 3 avril 2024 19:07
@Free-Worker-458462,
Bonsoir,
Pourquoi ne pas poser les questions suivantes directement à l'EPS qui dispose d'une assistance juridique:
Vais-je être amené à travailler sur le territoire allemand ?
Quelle est la législation en vigueur en Allemagne vis-à-vis des sociétés de portage (soit travail en présentiel depuis l'Allemagne, soit travail en remote depuis la France)?
Il y a quelques semaines, j'ai demandé à mon EPS (située en France) si je pouvais travailler depuis l'étranger pour un client (située en France). En clair, faire du full remote depuis l'étranger pour un client français. La réponse a été NON, pour des questions d'assurance. Au moins, j'étais fixé.
Vraiment, je vous invite à questionner votre EPS, s'ils sont sérieux ils vous apporterons une réponse claire et surtout écrite.
Je rejoins Vincent_B sur le fond, quand on parle de droit du travail, nous ne sommes plus sur le terrain de la logique, mais de celui du juridique. Et le juridique, c'est un métier à part entière. Les conseils et assistances sont payées par votre EPS pour répondre à ces questions.
Si votre profil plaît au client allemand et que la législation en Allemagne leur permet de collaborer avec vous, et bien votre souci sera résolu et tout le monde y trouvera son compte.
re
merci pour votre confirmation.
l'opportunité en allmagne n'est pas un CDI, c a travers une ESN/portage francais que je passe pour aller en mission en allmagne.
Donc je travail pas directement en allmagne.
cdt
Réponse postée 2 avril 2024 12:27
"... une ESN qui ne sait pas ce qu'elle vend"
J'ai envie de vous dire que malheureusement,c'est devenu la norme en 2024 🙃...
Le niveau des ESN est affligeant.
c'est MSI experts qui propose, une société de portage commercial
les clients ne savent pas ce qu'ils cherchent, et ne veulent pas payer un consultant pour leur expliquer
on se retrouve avec des AO qui corresponde à rien
pour moi c'est product owner ou scrum master, mais Product Manager Office cela n'existe pas; à la rigueur PMO Project Management Officer, inadapté pour ce périmètre
Réponse postée 2 avril 2024 12:22
On va bien rire quand les offres d'emploi devront être rédigées en écriture inclusive (ce qui ne devrait pas tarder).
Bonjour.
Ça a dérapé à partir du moment où on n'est pas foutu de parler français.
Quand on utilise des anglicismes alakon pour définir un poste faut pas être surpris que les gens en donnent ensuite des traductions différentes.
Et MEO/MEA c'est pas français non plus.
Question suivante.
Réponse postée 2 avril 2024 08:53
Bah... il y a bien des missions avec des TJM à 100 €, alors 440 €... ça peut encore baisser 😥.
Si vous venez de démarrer votre recherche en free-lance, bon courage ! Ça fait une bonne année que le marché est très compliqué.
