Droopyann
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Réponse postée il y a une heure
A mon sens, le système n'est pas fait pour vivre à long terme sur une micro-entreprise.
En tous cas, je ne pense pas qu'il ait été pensé dans ce sens là.
Bonjour,
Merci pour votre retour. Effectivement, je vais essayer d'au maximum lisser la facturation pour que cela s'étale sur une 3e année si le cas se présente toujours l'année prochaine.
Dommage que le système soit fait ainsi mais il semble effectivement mieux de me brider l'année prochaine si cela continue pour éviter de perdre en rémunération nette !
Réponse postée il y a une heure
Bonjour,
J'ai fait une réponse hier sur un autre sujet qui se rapproche un peu du votre :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/portage-salarial-pour-un-profil-junior-en-support-technique-bonne-idee-ou-trop-tot
Tout comme 826141, il me semble que vous mélangez l'indépendance (choix de vie) et le portage (choix de statut). Il faut bien comprendre la différence pour pouvoir commencer à faire un choix éclairé.
Réponse postée il y a une heure
Pour la réciprocité de la clause 2, je compléterais la clause suivante :
Pendant toute la durée du Contrat et pendant un (1) an après sa cessation pour quelque cause que ce soit (même en cas de rupture anticipée), le SOUS-TRAITANT s'engage expressément à ne pas travailler ou réaliser des prestations directement ou indirectement avec le CLIENT FINAL sans l’accord préalable de ESN
• Toute violation de la présente clause rendra automatiquement le SOUS-TRAITANT redevable d'une pénalité fixée dès à présent et forfaitairement à la somme de 50.000 € (Cinquante mille euros).
Par réciprocité, pendant toute la durée du contrat, et pendant un (1) an après sa cessation pour quelque cause que ce soit (même en cas de rupture anticipée), l'ESN s'engage expressément à ne pas faire travailler ou réaliser des prestations directement ou indirectement avec le CLIENT FINAL par des salariés de ESN ou d'autres prestataire à la place du SOUS-TRAITANT sans l’accord préalable du SOUS-TRAITANT.
• Toute violation de la présente clause rendra automatiquement ESN redevable d'une pénalité fixée dès à présent et forfaitairement à la somme de 50.000 € (Cinquante mille euros).
Il me semble que l'on est plus proche de la réciprocité là.
Bonjour @Free-Worker-118194,
Clause 2 : Non concurrence
Si l'ESN vous empêche de retravailler pendant une durée définie avec son client pour votre propre compte ou celui d'une autre ESN (ce qui ne me choque pas en soi), vous êtes en droit de demander également un dédommagement car cela peut nuire à votre activité professionnelle, surtout si vous exercez dans une région où il y a peu d'emploi. Cette ESN vous "empêche" dans une certaine mesure d'exercer votre métier.
Demandez à votre ESN une réciprocité sur cette clause, par exemple qu'à l'issue de la mission chez ce client, elle devra vous verser une somme forfaitaire ou un pourcentage de votre CA pendant 6 ou 12 mois. Elle pourra également, si elle ne souhaite pas vous verser cette indemnité vous libérer de la clause (via par exemple une lettre en AR qui vous serait transmise dans les x jours suivant la fin de votre contrat).
Les autres clauses ne me choquent pas: dans la clause 1, il y a une réciprocité. Les clauses 3 et 4 sont également pour moi non-bloquantes, l'ESN se protège du démarchage et de la sous-traitance.
Si vous trouvez un accord sur la clause 2, à votre place je signerai. Ce n'est que mon appréciation, peut-être que d'autres personnes apporteront des éléments complémentaires.
Je ne me base bien sûr que sur les éléments que vous avez transmis. Selon vos propres dires, seules ces 4 clauses vous posent problème.
"C'est vous qui voyez" !
Bonne journée.
Réponse postée il y a une heure
@full-task : Fuyez !
Acceptez une mission à ces conditions revient à vous tuer et à tuer le marché.
Si personne n'accepte, il faudra bien revoir un peu les conditions.
En revanche, si quelqu'un accepte, pourquoi les boites se priveraient.
Un conseil : Négociez. Vous avez plein de pistes : TT, TJM, préavis ... Vous pouvez très bien dire, à ce tarif, je veux bien, mais pas de préavis, je peux partir du jour au lendemain. C'est un exemple.
Réponse postée il y a 4 heures
Sinon, cela revient à un contrat d'exclusivité et peut être assimilable à du salariat déguisé.
C'est un raccourci un peu rapide il me semble.
En effet, on ne parle pas ici de contrat d'exclusivité mais de prendre 2 clients à la fois.
D'autre part, je ne pense pas que signé une exclu sur un temps donné soit forcément assimilé à du salariat déguisé. Ca va rentrer dans le faisceau de preuve si vous allez au tribunal, mais ce n'est pas suffisant à mon sens.
Techniquement, en tant que freelance, vous pouvez et devez prendre plusieurs missions en même temps... Sinon, cela revient à un contrat d'exclusivité et peut être assimilable à du salariat déguisé.
Donc, il n'y a aucun problème en soi à prendre plusieurs missions en même temps. Maintenant, la vraie question est : quels types de missions ? Personnellement, si ce sont deux missions où il faut réaliser un projet, je ne le ferais pas, car on ne peut pas honnêtement être sur la réalisation de deux applications mobiles en même temps par exemple, sinon on va faire un travail bâclé et, à titre personnel, la qualité de ce que je produis est au cœur de mes préoccupations.
En revanche, si ce sont des missions d'audit ou de consulting, on peut tout à fait aller dans l'entreprise A le matin et dans l'entreprise B l'après-midi...
Réponse postée il y a 4 heures
Attention, le lien contient 2* et est donc invalide.
J'ai rempli le formulaire, mais je ne suis pas convaincu. On peut en discuter en privée.
Réponse postée il y a 21 heures
Du fait des droits sociaux plus limités, et du statut qui se voulait avant tout pour des tests d'activités ou des activités secondaires, effectivement, l'AE maximise votre net.
Si vous êtes sûr que le CA important ne continuera pas après la deuxième année, il vaut effectivement mieux vous brider.
Peut-être pouvez-vous répartir sur une 3ème année ?
Bonjour,
Merci pour votre retour.
J'ai effectivement regardé plus en détails et ai un peu de mal à déterminer le % exact de cotisations (par exemple 22€ pour le statut AE qui est clair) pour l'EI et s'il y un abattement ou pas de 50% sur l'IR comme l'AE.
Cependant, j'ai trouvé ce simulateur : https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/entreprise-individuelle
Et comparé avec celui-ci : https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/auto-entrepreneur
Et si je ne me trompe pas, il faut réaliser au moins 90k de CA pour avoir une rémunération nette similaire aux 77 700€ de CA en statut AE. Ne pouvant probablement pas maintenir ce CA longtemps et encore moins le dépasser largement, en se fiant à ces simulateurs il semble effectivement plus intéressants de me "brider" l'année prochaine pour ne pas perdre le statut AE.
Confirmez-vous cela ?
Merci pour votre retour.
Réponse postée il y a 21 heures
Bonsoir,
Je vais sûrement vous paraître abrupt mais non, le portage salarial n'est pas fait pour vous.
En fait, c'est plus généralement le freelancing qui n'est pas encore fait pour vous.
Je m'explique :
Le portage salarial n'est qu'un statut (pas forcément le meilleur) permettant de travailler de manière "indépendante". C'est à vous de : vendre vos services, trouver votre client, de négocier un tarif et des conditions ...
La question telle que vous la posez montre que vous ne semblez pas avoir conscience de ça.
Il me semble donc qu'il pourrait être intéressant et important avant de vous lancer de :
Mieux comprendre les implications du freelancing (il y a beaucoup de positif mais aussi du négatif)
Prévoir un business plan (sur 3 à 5 ans)
Mieux comprendre les différents statuts
Voir quels statuts peuvent correspondre à votre situation personnelle et à votre business plan
Réponse postée il y a 2 jours
Bonjour,
Jamais fait de mon côté. Ca me semble compliqué.
J'ai déjà entendu et vu des free qui le faisait, mais c'est pas top comme résultat : Le travail n'est qu'à moitié fait, ça donne une mauvaise image des freelances, ce n'est pas très fairplay.
Après, je parle bien sûr de mission type "régie". Si vous êtes sur une mission forfait, pas de soucis.
Réponse postée 17 mai 2024 14:18
Ok, c'est plus clair.
Félicitation pour l'offre2 !
Merci Droopyann
En fait, j'avais choisi l'offre2 sans hésitation.... 2jours déplacement par semaine dans le departement 28 contre 40e de plus en tjm. (l'offre1 en idf mais 3j sur site)
C'est juste que le client n'avait pas évoqué cette contrainte.
C'est seulement aujourd'hui quand j'ai demandé pourquoi le contrat n'était toujours pas finalisé, qu'il me l'a annoncé .
J'étais d'ailleurs sur le point d'appeler offre1 pour annuler mais qqchose m'a dit de vérifier que offre2 est signée - et mauvaise surprise ce n'était pas le cas.
POur le calcul du 21/05 au 31/12, il y'a 157 jours.
Si je les fais tous chez offre1 et je fais 132(157 - 25) chez offre2 alors y'a une différence d'environ 11K à l'avantage de l'offre1 malgré le tjm plus petit.
Réponse postée 17 mai 2024 12:46
Avec les éléments que vous avez donné, j'étais à 650 de tjm1 et 690 de tjm2 😅
Je sais encore faire une équation du premier degré 🎉
Surtout que offre1 m'a sorti le coup de bluff, j'ai dû négocier fort pour obtenir le tjm1 car le client ne voulait pas, tu étais au dessus, ça a été dur blablabla - (une façon de fermer la porte à des futurs augment).
Encore un autre drapeau rouge ...
J'aimerai bien connaitre les TJM, normalement un DevOps avec un expertise Cloud/Infra on peut allez chercher les 800 en IDF avec 7 ans d'xp.
Réponse postée 17 mai 2024 12:41
Vous dites partir sur l'offre1 plutôt que l'offre2.
En lisant votre commentaire :
Je vois : offre1 = tjm moins élevé, ESN joue au cache-cache, Pas de vision sur le télétravail, l'ESN vous demande de faire son boulot (négocier le TT avec le client final directement), ne semble pas très sérieuse sur la préparation de l'entretien ...
Seul "avantage", c'est d'avoir un contrat tout de suite
Mais les autres points sont pas top, et cumulés, je les trouve rédhibitoire.
De l'autre côté, il y a l'offre2 avec un tjm un peu plus élevé et ce qui semble être une meilleure visibilité à long terme (même si rien n'est garanti).
Le seul "défaut", c'est l'histoire des 25 jours "non travaillé" qui arrive tardivement.
J'aurais tendance à privilégier l'offre2 personnellement. En tous cas, je me méfierais très fortement de l'offre1.
Merci Droopyann
En fait, j'avais choisi l'offre2 sans hésitation.... 2jours déplacement par semaine dans le departement 28 contre 40e de plus en tjm. (l'offre1 en idf mais 3j sur site)
C'est juste que le client n'avait pas évoqué cette contrainte.
C'est seulement aujourd'hui quand j'ai demandé pourquoi le contrat n'était toujours pas finalisé, qu'il me l'a annoncé .
J'étais d'ailleurs sur le point d'appeler offre1 pour annuler mais qqchose m'a dit de vérifier que offre2 est signée - et mauvaise surprise ce n'était pas le cas.
POur le calcul du 21/05 au 31/12, il y'a 157 jours.
Si je les fais tous chez offre1 et je fais 132(157 - 25) chez offre2 alors y'a une différence d'environ 11K à l'avantage de l'offre1 malgré le tjm plus petit.
Réponse postée 17 mai 2024 06:22
@free-worker_zabra, ce que vous dites d'offre1 me fait penser à un drapeau rouge.
Etes-vous sûr de vous ?
A noter : Mon message précédent semble avoir été supprimé.
J'ai demandé à la modération de vérifier.
Merci Droopyann
En fait, j'avais choisi l'offre2 sans hésitation.... 2jours déplacement par semaine dans le departement 28 contre 40e de plus en tjm. (l'offre1 en idf mais 3j sur site)
C'est juste que le client n'avait pas évoqué cette contrainte.
C'est seulement aujourd'hui quand j'ai demandé pourquoi le contrat n'était toujours pas finalisé, qu'il me l'a annoncé .
J'étais d'ailleurs sur le point d'appeler offre1 pour annuler mais qqchose m'a dit de vérifier que offre2 est signée - et mauvaise surprise ce n'était pas le cas.
POur le calcul du 21/05 au 31/12, il y'a 157 jours.
Si je les fais tous chez offre1 et je fais 132(157 - 25) chez offre2 alors y'a une différence d'environ 11K à l'avantage de l'offre1 malgré le tjm plus petit.
Réponse postée 16 mai 2024 19:09
Elle est pas mal cette offre.
Le même copié collé dans les 3 parties, un poste de directeur de projet / pmo avec 5 à 10 d'xp ...
En fait, ils se sont juste trompé, c'est le tarif à l'heure, pas à la journée 😅
Ahhhh là on a un bon candidat :
100-210 €⁄j
Ca fait le tech à - 50€, non?
Réponse postée 16 mai 2024 18:59
Un comptable est-il le meilleur conseil en terme de statut ?
J'ai des doutes, notamment car la micro-entreprise ne leur rapporte rien. Beaucoup de comptable conseille des structures qui leurs permettent de facturer, pas forcément les meilleures structures pour leur client.
Cela dit, ça ne veut pas dire que l'EURL n'est pas la meilleur solution dans votre cas.
J'émets juste des doutes sur l'impartialité du comptable, qui est partie prenante dans l'affaire. Il y a une sorte de conflit d'intérêt à mon sens.
Je viens d'avoir justement un rdv avec un expert comptable qui au vu de ma situation (C.A dépassant le seuil de micro entreprise, demande ARCE et optimisation de la rémunération), qui m'a conseillé le statut juridique : EURL.
La personne m'a rassuré sur le process de la création d'entreprise et de la demande de l'ARCE tout en continuant à travailler pour mon client.
En effet, la création de l'entreprise ne se fera qu'au moment du retour de France Travail donc 1 semaine en général après l'inscription à France Travail.
Et en étant réactif pour la création de l'entreprise, je pourrai recevoir le kbis 1 à 2 semaines après l'envoie des documents.
Sachant que je ne facturerai le client que en fin de mois, ça ne poserait pas de problème... Et au pire à la fin du mois, la facture peut être fait avec une mention "en attente du kbis".
Il y a t'il donc quelque chose qui pourrait bloquer l'ARCE ou l'envoie/paiement de la facture des prestation du premier mois en suivant ce plan?
Rien ne m'empêche de travailler pour mon client en parallèle de la demande de l'ARCE et de la création de l'entreprise une fois l'ouverture des droits ?
Merci encore pour vos retours.
Réponse postée 16 mai 2024 09:58
Bonjour,
Vous ne pourrez pas faire sans un minimum de coupure.
Pour le CA en micro, vous pouvez dépasser 2 années de suite. Ca ne veut pas dire qu'il faut forcément aller sur ce statut. Mais ça veut dire qu'il y a quelque chose à potentiellement envisagé, et pas forcément rejeter tout de suite. Pour l'ACRE, le fonctionnement en MICRO est différent, et cela se fait par trimestre. C'est plus intéressant.
Merci pour votre temps et vos réponses.
En effet, j'ai pu voir plusieurs sujets parlant de la transition portage vers EURL/SASU mais pas avec mon cas personnel (ARCE et prolongement avec le client donc sans coupure).
Si jamais vous retrouvez ces sujets, c'est avec grand plaisir que je les lirai. Merci d'avance.
@VincentB_ : quand vous dites "Pas de création de la société avant l'ouverture des droits", combien de temps en général cela prend-il pour avoir la confirmation de cette ouverture des droits auprès de France Travail, après l'inscription?
@Free-Worker-685793 : sauf erreur de ma part en autoentreprise, il y a un plafond sur le CA, actuellement je dépasse les 100k en CA? et concernant l'ACRE j'ai vu qu'au dela de 41 136e de revenus nous n'étions pas exonéré.
Réponse postée 15 mai 2024 19:29
Effectivement, ne pas gérer l'administratif simplifie beaucoup les choses et permet de faire beaucoup d'économie à court terme ... 😂😂😂😂😂😂😂
Laissez-moi vous donner ma perspective sur cette affaire, qui semble avoir été quelque peu exagérée. En réalité, il semble que ce qui a été qualifié de dénonciation calomnieuse repose sur un simple malentendu. Il semblerait que le dirigeant aurait tout simplement omis de déclarer l'activité de tout son groupe de sociétés, et ce pendant plusieurs décénnies, du fait d'une phobie administrative diagnostiquée médicalement. Cette condition médicale est d'ailleurs fiscalement reconnue comme '"exonératoire et entubatoire" par la république des Bermudes.
On comprend donc mieux la faible contravention de 2000 €, prononcée par la cour de cassation, témoignant d'une certaine clémence de la part de l'autorité judiciaire suprême.
En définitive, cette discussion nous amène à réfléchir sur la nécessité de comprendre la complexité des situations juridiques et administratives avant de tirer des conclusions définitives. Il est probable que les faits aient été quelque peu amplifiés, et il est important de garder cela à l'esprit.
Réponse postée 15 mai 2024 19:19
Je ne connais pas la situation exacte, mais je pense connaître la réponse :
La carence de 7 jours s'applique a tout nouveau demandeur d'emploi
Il peut y avoir une carence supplémentaire si :
Vous avez des congés payés dans votre solde de tout compte
Une indemnité (licenciement, rupture conventionnelle) supra légale (Plus que le minimum légal)
J'ai lu que la période de carence est généralement de 7jours, savez vous pouquoi la votre est aussi longue ?
Réponse postée 15 mai 2024 05:54
En mai 2025, vous aurez le droit à l'ACRE par rapport au délai des 3 ans.
Par contre, il faut voir si vous êtes vraiment éligible au sens début d'activité. Si vous changez l'activité sur une même micro entreprise, à mon sens, ça ne passera pas.
Si vous créez une nouvelle activité (vraiment différente) avec une nouvelle structure (EURL / SASU ...), ça doit être OK.
Réponse postée 12 mai 2024 13:45
Même si le changement d'activité permettait de considérer que c'est une création d'entreprise (et j'en doute fortement), il faut bien compter un délai de 3 ans après la fin de l'aide précédente.
Exemple : Si j'ai eu le droit à l'ACRE de mai 2021 à mars 2022 (Soit 4 trimestres), j'aurai de nouveau le droit à l'ACRE en avril 2025 (3 ans après mars 2022).
Réponse postée 12 mai 2024 13:39
J'ai plusieurs remarques :
Il faut prévoir des périodes d'inter-contrat quand on devient freelance. Il faut être capable de tenir plusieurs mois sans CA (entre 6 et 12 selon son appétence au risque).
Comme dit par ailleurs, le meilleur investissement est celui fait sur soi même. Il y a plusieurs axes de travail :
Se former techniquement
Se former fonctionnellement
Développer son offre de service
Réseauter (en physique et en virtuel)
Faire de la veille
Anticiper
Ces actions doivent permettre de maximiser son "employabilité"
Travailler pour une plateforme comme celle mentionnée est-il réellement compatible avec une recherche active de mission ?
Réponse postée 12 mai 2024 13:29
Vous pouvez proposer votre contrat, ou demander des aménagements dans celui proposé.
Il ne faut pas oublier que tout est question de négociation (quel est votre poids dans la négociation, sur quoi êtes vous inflexible et sur quoi êtes vous prêt à faire des concessions, en échange de quoi).
Pour vous aider, pensez à la réciprocité (des clauses équivalentes à celles qui vous gênent sont à proposer à l'ESN).
Les délais de paiement à 10 ou 45 jours sont malheureusement monnaie courante avec les ESN. Mais le plus important, c'est de ne pas conditionner votre paiement par celui du client final. Si c'est le cas, exigez des contreparties fortes (TJM plus élevé, droit de regard sur les contrats signés avec les clients, levé de clause de non concurrence ...)
Réponse postée 10 mai 2024 10:01
Bonjour,
J'ai plusieurs casquettes pro, mais essentiellement de la gestion de projet IT, et du conseil.
En parallèle, je m'intéresse beaucoup à la création et gestion d'entreprise. Écumant ce forum depuis plusieurs années maintenant, et conseillant à titre personnel beaucoup de monde sur la création d'entreprise, je commence à avoir une très bonne connaissance du système. Mes sources sont essentiellement les sites gouvernementaux et l'unedic.
l'ARCE est un revenu personnel. Il y a des prélèvements sociaux (CSG et retraite complémentaire de mémoire, a vérifier). Ils sont indépendants de votre entreprise. Vous aurez aussi l'impôt sur le revenu.
Pour l'ACRE, c'est mis a jour en fonction de vos déclarations. Mais ça n'annule pas le droit à l'ARCE. Les URSSAF peuvent refuser une demande si vous ne respectez pas les critères d'attribution.
Merci Yann et Yebor
Vos réponse sont claires mais excusez moi de vous le demander, quelles sont vos sources ? Votre métier ? parce que sur le net je n'ai rien trouvé d'aussi explicite.
Yann, je rempli toutes les conditions pour obtenir l'ARCE mais en micro-entrepreneur il faut que j'obtienne aussi l'ACRE qui doit être demandé aux URSSAF qui ont 1 mois pour répondre. Ce que je ne comprends pas c'est que la demande de l'ARCE est faite le jour de la création de la micro-entreprise et par conséquent il ne peut pas y avoir de revenus connus. Donc comment les URSSAF peuvent refuser une demande?
Yebor, vous dite que la somme que de l'ARCE est un revenu personnel, que je n'ai pas à justifier l'utilisation de cette somme et elle ne rentre pas dans votre CA, est ce que cela veut dire qu'elle ne sera pas soumise aux charges sociales mais seulement à l'impôt.
Merci de vos réponses
Cordialement
Laurent
Réponse postée 10 mai 2024 06:58
C'est un tout petit peu plus simple.
Si vous êtes éligible à l'ACRE à un moment donné, vous avez droit à l'ARCE. Peu importe si ensuite vous dépassez le plafond et n'avez plus le droit aux réductions de charges.
Le montant de l'ARCE ne rentre pas en compte dans le calcul des plafonds.
Bonjour,
Il me semble que vous confondez ACRE et ARCE.
Pour l'Arce, il y a eu des mises à jour, et vous êtes potentiellement à 60% maintenant.
Le seuil de 41 000 € (vérifier le chiffre exact) est pour l'ACRE et dépend du statut. C'est une réduction de charges sociales. En micro, c'est particulier comme fonctionnement.
Réponse postée 9 mai 2024 20:57
Bonjour,
Il me semble que vous confondez ACRE et ARCE.
Pour l'Arce, il y a eu des mises à jour, et vous êtes potentiellement à 60% maintenant.
Le seuil de 41 000 € (vérifier le chiffre exact) est pour l'ACRE et dépend du statut. C'est une réduction de charges sociales. En micro, c'est particulier comme fonctionnement.
Réponse postée 8 mai 2024 10:01
Bonjour,
La mutuelle, ça se discute. Ca peut quand même être bien. Il faut vraiment réfléchir. A voir aussi si vous avez des enfants.
Comme pour toute assurance, il faut bien regarder les garanties. Il peut y avoir beaucoup de différence.
Il faut voir aussi en fonction de vos besoins (dentaires, lunettes ...)
A noter, la mutuelle, ça se discute, mais ce qui ne se discute pas, c'est la prévoyance. Trop d'indépendant ne se couvre pas.
En cas de pépin, c'est trop tard.
Réponse postée 8 mai 2024 09:42
Sinon, rétractation et vous achetez ailleurs. Vous gagnerez du temps.
Merci pour la confirmation, c'est bien ce que j'essaie de lui faire comprendre... Je vais continuer à insister
Réponse postée 8 mai 2024 09:36
Ce qui est ennuyeux, ce sont les personnes qui ne veulent pas entendre les risques qu'ils prennent, et qui attendent juste des réponses confirmant leurs idées reçues ...
@Freelance91 : on commence a a voir marre de ton histoire , ça va bientôt faire 2 ans qu'on l'entends trouve autre chose a raconter tu deviens ennuyeux ppff..
Réponse postée 8 mai 2024 07:22
On évite les noms car beaucoup de spammeurs viennent juste pour faire de la pub.
Pour répondre à la question initiale, il n'y a pas vraiment de réponses. Tout dépend de votre contexte et de ce que vous recherchez :
Est-ce la meilleur en terme de tarifs (parceque vous voulez juste répondre à l'exigence d'avoir une RC Pro d'un client) ?
Est-ce la meilleur en terme de garantie ?
...
Quelques noms qui reviennent souvent pour les bonnes assurances : Wemind, Hiscox, MAIF
Les points sur lesquels porter attention :
Les montants couverts
Les domaines couverts (et surtout ceux pas couvert)
Est-ce que c'est juste une RC Pro ou bien une RC Pro + exploitation ?
Eventuellement les à côté (assistance juridique par exemple)
Bonjour,
Votre question n'est pas dans le bon forum (mutuelles ici)
Je ne voie pas qui vous donnera un nom de RCP, sauf de la pub.
Dans les grandes lignes, il y a les contrats en fonction de votre CA, ou ceux à cotisation fixe.
Le prix variera en fonction de votre couverture.
Faire attention à votre secteur d'activité, et le secteur d'activité de votre client, car dans les petites lignes, la RCP ne couvrira RIEN; donc vous allez payer pour rien, et votre assurance pourra vous créer des problèmes.
On dirai une chasse aux trésors 😱
Réponse postée 7 mai 2024 09:19
Bonjour,
Cela semble être un vrai site.
Le site en question est bien référencé sur une page officielle : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R41138
Le numéro fourni (0809...) existe bien, et semble correspondre au service.
Avez-vous fait une demande d'aide pour un contrat aidé ?
