Droopyann
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Réponse postée il y a 9 heures
Bonjour,
A mon sens, il n'y a pas de texte juridique car il n'y a pas de limites en tant que tel.
Si vous avez 50% de votre CA qui passe en frais pro et que c'est justifié par l'activité, ça ne pose pas de problèmes.
Mais le point important, c'est bien qu'il faut que ce soit justifié par votre activité.
A noter que si vous avez des pourcentages qui sortent de la norme, vous augmentez très fortement la probabilité d'avoir un contrôle.
Mais si vous êtes capable de tout justifier, aucun problème.
Réponse postée 1 juin 2024 07:47
Attention, il y a des limites d'ages pour que l'entreprise soit aidé pour l'alternance ou les contrats de professionnalisation. Certaines entreprises limites donc l'âge des alternants.
Des infos ici : https://alternance.emploi.gouv.fr/preparer-son-projet-en-alternance
Un stage en DATASCIENCE/DATATEST, pour moi cela n'existe pas.
Tu as fait une formation = OK; après 2 choix :
Certification, donc uptodate pour travailler, il y a beaucoup de demande avec la convergence IT/OT
pas de certification = alternance dans un grand groupe (ya le choix en DATASCIENCE), mais tu seras salarié, et tu dois t'inscrire à un MASTER. Bon à savoir, la plupart des entreprises intègrent leur CRT calculateur en CLOUD, car mise à niveau de leur architecture coûte trop cher; donc il y a aussi des demandes de profils DATASCIENCE chez les fournisseurs de CLOUD, avec possibilité gratuite de passer toutes les certifications 😀
Réponse postée 1 juin 2024 07:41
Il n'y a aucune obligation à le faire.
Pour ma part, je le fais pour avoir une sauvegarde de ces factures.
J'ai une solution comptable qui récupère ce que j'ai mis sur l'appli de la banque. Vu qu'il aurait fallu que je le fasse côté compta (ça, c'est obligatoire), ce n'est pas plus de boulot, et ça fait double sauvegarde.
Réponse postée 1 juin 2024 07:39
Il y a tellement de témoignage de ghosting ... 😅
Mais bon, dans ce sens là, faut pas être pressé, mais dans l'autre sens, quand le commercial t'appelle et que tu ne réponds pas dans la minute, tu te fais pourrir.
Est ce moi, ou en ce moment les clients mettent du temps pour répondre ?
15jours en moyenne pour avoir un retour... négatif (sans raison, budget, internalisation etc...)
Réponse postée 31 mai 2024 16:14
C'est déjà bien d'avoir des réponses
Est ce moi, ou en ce moment les clients mettent du temps pour répondre ?
15jours en moyenne pour avoir un retour... négatif (sans raison, budget, internalisation etc...)
Réponse postée 31 mai 2024 06:57
"Ça reste un acteur important de l'écosystème."
Quand je regarde les chiffres, voici ce que je trouve :
Les sociétés de services représente 370 000 salariés. Source Etude INSEE 2018 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/3628299#consulter. Ca date un peu mais je n'ai pas l'impression que ça ait fondamentalement changé depuis.
Les freelances dans l'IT : 29% des 1 100 000 freelances, soit environ 320 000.
Le nombre d'emploi IT : 900 000 emplois
Source de ces 2 données : article free-work : https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/guide-du-freelance/secteur-it-chiffres-cles-2023-en-france lui même sourcé auprès de l'INSEE, d'une étude MALT et de Numeum.
Donc 1/3 des emplois sont ceux des ESN, on ne peut pas dire que ce n'est pas un acteur important de l'écosystème IT.
Après, sur les 320 000 freelances, je n'ai pas la proportion de ceux qui passent par un intermédiaire (en séparant plateforme comme Malt et ESN). Je serais preneur si vous avez des chiffres sourcés.
Salut Xgenius ,
Les gars de ton ESN il te posent des questions sachant qu'il n 'y a pas de réponse , c'est pour te placer dans une situation d'infériorité ,
c'est de la domination psychologique .
Comme ils ne peuvent pas s'élever , ils te rabaisse pour marquer la différence .
Jamais une ESN ne doit faire passer des test il n' y a que le client final à qui appartient ce droit .
A mon avis tu peut te barrer et chercher mieux ailleurs !
Réponse postée 30 mai 2024 14:05
@free-fullremote : Je parle de ESN car c'est le sujet. D'autre part, ça reste un acteur important de l'éco-système.
Je ne suis pas fan de ces intermédiaires, qui ont pris une place trop importante dans notre éco-système.
Mais c'est difficile de s'en passer sur tout un tas de mission, pour lesquelles il n'est pas possible de traiter en direct avec le client final.
Salut Xgenius ,
Les gars de ton ESN il te posent des questions sachant qu'il n 'y a pas de réponse , c'est pour te placer dans une situation d'infériorité ,
c'est de la domination psychologique .
Comme ils ne peuvent pas s'élever , ils te rabaisse pour marquer la différence .
Jamais une ESN ne doit faire passer des test il n' y a que le client final à qui appartient ce droit .
A mon avis tu peut te barrer et chercher mieux ailleurs !
Réponse postée 30 mai 2024 14:01
Mais j'ai des doutes sur le fait que de se verser un loyer ou non ait une incidence sur l'imposition
Ca a une incidence sur l'impôt sur le revenu. Vous générez un revenu foncier qui doit être déclarer, et sur lequel vous allez payer des impôts.
Bonjour.
En fait c'est assez simple pour une fois.
En soi la simple domiciliation ne pose aucun souci. L'immeuble reste entièrement à usage d'habitation et à la revente la plus-value est totalement exo.
Il faudra que vous transfériez votre siège. Attention ça peut être très chiant si vous changez de ressort de greffe. Je n'ai pas encore joué à ça avec le guichet unique. Il ne faudra pas tarder car certains acheteurs n'aiment pas.
Si vous décidez de faire verser un loyer à la SAS ça change : ce n'est plus une simple domiciliation. En ce cas une partie du logement est réputé être à usage professionnel et va sortir du champ de l'exonération résidence principale.
Perso je suis de toutes façons prudent avec le coup du loyer. Certes vous créez une charge à l'IS mais vous créez aussi un revenu foncier à l'IR.
Réponse postée 30 mai 2024 13:55
C'est marrant, j'aurais dit le contraire.
J'entends que l'ESN veuille s'assurer de la compétence de la personne qu'elle va présenter au client (A voir si le test technique est pertinent, c'est une autre histoire)
Quand je suis client, je m'attends à ce que l'ESN ai pré-qualifié les profils qui me sont présentés.
Je ne vais pas refaire des tests.
Si l'ESN me présente des profils qui ne collent pas, j'arrête de travailler avec elle.
Salut Xgenius ,
Les gars de ton ESN il te posent des questions sachant qu'il n 'y a pas de réponse , c'est pour te placer dans une situation d'infériorité ,
c'est de la domination psychologique .
Comme ils ne peuvent pas s'élever , ils te rabaisse pour marquer la différence .
Jamais une ESN ne doit faire passer des test il n' y a que le client final à qui appartient ce droit .
A mon avis tu peut te barrer et chercher mieux ailleurs !
Réponse postée 30 mai 2024 08:33
Pour moi, c'était plutôt en cas de cessation d'activité (Fermeture de la micro donc) que vous pouviez reprendre les ARE restant.
Bonjour,
Je me permets également de poster ma question qui est relativement sur le même sujet à quelques détails près.
Pour ma part j'ai ouvert ma micro entreprise début 2023 et fait une demande D'ARCE en février 2023.
1er versement en février 2023
2eme versement en Septembre 2023
Debut avril 2023 j'ai pu trouver un client via ma micro entreprise avec qui j'ai travaillé jusqu'à mars 2024.
Aujourd'hui n'ayant plus de client ni de revenu j'ai souhaité reprendre le reliquat de mes droits ARE restant.
France travaille m'indique que je ne peux pas percevoir mes ARE restant car il faudrait que depuis l'attribution de l'ARCE, j'ai perdu une activité salarié pour pouvoir bénéficier d'une reprise de mon ARE.
Ma micro est toujours ouverte et le but pour moi est de pouvoir retrouver un client rapidement et en attendant ne pas être sans revenu.
Ma question est au sujet de cette perte d'emploi salarié pour pouvoir bénéficier de mon ARE restante.
Y a t'il a votre connaissance une durée minimum concernant cette activité salarié afin de pouvoir bénéficier de la reprise de mes droits ARE restant ?
Par avance merci pour votre retour et votre aide.
Cordialement.
Réponse postée 29 mai 2024 19:05
Bonjour,
Le prélèvement libératoire n'exclut pas le montant en question de votre revenu fiscal. Le montant est donc pris en compte dans le calcul des impôts pour les autres revenus.
Réponse postée 29 mai 2024 18:53
Demande intéressantes je pense, à remonter ici : https://free-work.canny.io/
Réponse postée 29 mai 2024 10:02
Kamoulox ?
Je suis disponible de suite pour le poste de comptable freelance. Ayant une expérience professionnelle dans le domaine de l' élaboration des états financiers pour déclarations fiscales et sociales ainsi que les demandes auprès de la banque.
Réponse postée 29 mai 2024 09:54
Malheureusement, dans le cas d'un contrat freelance, il me semble difficile de prouver la discrimination.
Le client (qui n'est pas l'employeur) n'a pas à justifier l'arrêt de la mission, du moment qu'il respecte les préavis contractuels.
Partant de là, comment prouver que la mission s'arrête (ou ne commence pas) du fait de la grossesse.
Bonjour, félicitations pour votre grossesse !
Je ne vais pas répéter ce qui a déjà été dit sur l'art et la manière de parler ou non du bébé à venir à votre employeur. Par contre, je voudrais réagir à une phrase qui m'a fait "tic".
"Je crains que mon client remette en question mes compétences et se mette à chercher une autre personne qui pourra reste là plus longtemps."
C’est effectivement des pratiques sont malheureusement encore très courantes… Je pense qu'il y aurait plus d'une personne pour s'indigner si je disais le contraire ahah.
Par contre, c'est un comportement graves qui n'est absolument pas normal ni tolérable et on devrait le répéter plus souvent.
Je me permets donc de rappeler que toute forme de discrimination en raison de la grossesse est une violation grave du droit Français. Si vous subissez une rupture de contrat ou une autre mesure défavorable après avoir annoncé votre grossesse, sans motif valable et prouvable, cela constitue une faute de la part de l'employeur.
Si cela peut vous être utile et sans pour autant trop rentrer dans les détails :
La grossesse fait partie des critères de discrimination reconnus par l'article 225-1 du code pénal.
La question de la rémunération/du licenciement est une des situations dans lesquelles il est interdit de traiter défavorablement des personnes sur un des critères reconnus (Article 2 de la loi du 27 mai 2008 et les articles 225-2 et 432-7 du Code pénal)
Passer l'étape compliquée d'un dépôt de plainte, les peines encourues peuvent aller de 3 ans de prison et 45 000 euros d'amendes pour l'auteur d'une discrimination jusqu’à 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende si la discrimination a eu lieu dans un lieu accueillant du public. Sachant qu'une plainte après constatation d'une discri peut être déposée dans un délai de 3 ans.
Donc au final, pour tout de même répondre un minimum à votre question : informer votre client ou l'ESN intermédiaire de votre grossesse de manière écrite est une bonne pratique pour documenter la communication → Une fois que vous avez partagé cette nouvelle, assurez vous de garder une copie de tous les échanges écrits, y compris leur réponse. Cela peut être utile si vous avez besoin de prouver qu'une discrimination a eu lieu.
Pour finir ce petit message "sensibilisation", je vous fais suivre une page d'info du défenseur des droits qui traite énormément de cette question et qui essaye tant bien que mal de faire avancer les choses : Grossesse et emploi : des discriminations à connaître et à combattre | Défenseur des Droits (defenseurdesdroits.fr)
N'hésitez pas si vous avez des questions en liens :)
Bon courage!
Réponse postée 29 mai 2024 08:42
Je pense que vos réponses sont dans vos questions :
Il n'est pas possible de cumuler SAP avec d'autres activités. Donc dans votre cas, pas de SAP si vous voulez continuer d'autres activités.
Rien n'empêche à priori de cumuler les 2 activités, mais vous ne pourrez pas faire la déclaration SAP. C'est donc tout à fait envisageable.
Réponse postée 26 mai 2024 16:50
Malheureusement, il n'y a pas de bonnes réponses à ce sujet.
A mon sens, il faut le dire. Je pense qu'il faut toujours privilégier l’honnêteté.
Néanmoins, il y a encore beaucoup de clients que cela va rebuter (je n'approuve pas, mais c'est ce que je constate). Et cela risque de vous porter préjudice.
Attention également, le besoin de prendre des congés peut arriver plus tôt que prévu 🥲
Réponse postée 26 mai 2024 16:40
Bonjour,
Oui, les factures non réglées doivent apparaître dans votre bilan. C'est de la compta d'engagement.
Selon certains cas, vous pouvez être sur un régime simplifié d'imposition et faire au long de l'année un comptabilité de trésorerie, et ne faire la compta d'engagement que lors du bilan.
Réponse postée 26 mai 2024 16:36
Il me semble qu'on est dans un cas un peu différent. Il ne s'agit pas de portage salarial (un statut "technique" pour du freelancing) mais d'un poste salarié à temps partiel.
De base, il est possible de cumuler salariat et micro entreprise (c'était même un des objectifs de la micro, pour les activités complémentaires).
Attention tout de même, il peut y avoir des restrictions légales ou contractuelles sur le fait d'avoir une secondes activité pour un salarié.
Bonjour
Effectivement c'est possible de cumuler portage et micro entreprise (je suis dans cette situation).
Dans la pratique c'est un peu plus difficile à mettre en place si tu es en full time chez un seul client avec qui tu vas soit facturé via la micro, soit via la société de portage.
Je facture via la société de portage sur ma mission principale, et de temps en temps lorsque j'ai une petite mission en parallèle je facturé via la micro entreprise.
À noter que pour éviter les abus de droit, il faut en théorie que les deux activités soient un peu différentes et que tu n'aies pas une clause de non concurrence entre les clients (cela va de soi).
On peut imaginer d'autres use cases où en fin de mission de portage tu as de la réserve et tu continues à te verser un salaire tout en prenant une mission plus ou moins longue en micro ... (À voir l'intérêt).
Réponse postée 26 mai 2024 06:36
Bonjour,
La réponse est dans votre question : Vous ne pouvez pas.
Pour résumer le portage :
Vous êtes freelance, vous trouvez un client et vous négociez avec lui.
Au lieu d'avoir votre entreprise, vous passer par une société de portage qui va faire un contrat tripartite. La société de portage contractualise avec votre client et avec vous. Vous devenez salarié de l'EPS (Entreprise de Portage Salarial). Ca reste un statut particulier car vous n'aurez comme salaire que le CA que vous faites rentrer (moins les frais de l'EPS).
Les cotisations seront les mêmes qu'un salarié (importantes donc), et en contrepartie, vous aurez des droits sociaux similaires (notamment retraite et chômage)
Vous pouvez être en CDI ou CDD (selon les cas) et vous terminez le contrat via une rupture conventionnelle dans les bonnes boites de portage.
A noter : Il y a plusieurs modèles économiques. Certaines prennent un pourcentage de votre CA là ou d'autres ont un forfait mensuel.
Voilà en très résumé.
Beaucoup d'infos officielles sur ce lien pour mieux comprendre : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
Réponse postée 26 mai 2024 06:29
Bonjour,
Ce n'est pas parceque vous le faites que c'est légal.
Effectivement, 2 activités complètement distinctes doivent être OK (je fais du dev en portage salarial la semaine, et le week-end je répare des vélos en microentreprise). Mais dès que vous êtes sur une activité proche, ça devient très compliqué à justifier.
Bonjour
Effectivement c'est possible de cumuler portage et micro entreprise (je suis dans cette situation).
Dans la pratique c'est un peu plus difficile à mettre en place si tu es en full time chez un seul client avec qui tu vas soit facturé via la micro, soit via la société de portage.
Je facture via la société de portage sur ma mission principale, et de temps en temps lorsque j'ai une petite mission en parallèle je facturé via la micro entreprise.
À noter que pour éviter les abus de droit, il faut en théorie que les deux activités soient un peu différentes et que tu n'aies pas une clause de non concurrence entre les clients (cela va de soi).
On peut imaginer d'autres use cases où en fin de mission de portage tu as de la réserve et tu continues à te verser un salaire tout en prenant une mission plus ou moins longue en micro ... (À voir l'intérêt).
Réponse postée 25 mai 2024 20:05
Cette réponse est dans une centaine de sujet sur le forum : Il faut attendre la notification France Travail d'éligibilité à l'ARE.
Exactement le même parcours. Passage par démission pour création d'entreprise (Après 5 ans de cdi). Dossier monté avec l'APEC sans souci.
Dans l'ordre :
1) Création de dossier et retours positif pour les droits ARE
2) démission
3) inscription à pole emploi le jour suivant le dernier jour de mon CDI
4) création micro entreprise avec Shine
5) Demande et reception de l'ACRE et l'ARCE (ou capitale)
Retour très positif aussi.
Réponse postée 24 mai 2024 21:49
S'agissant d'une prestation de service, je dirais que oui, vous pouvez les déduire.
Réponse postée 24 mai 2024 21:46
Bonsoir,
Ca dépend essentiellement de la société de portage. Il faut voir directement avec elle.
Réponse postée 24 mai 2024 05:16
Je suis étonné que VincentB_ n'ai pas encore réagi.
Ca ressemble fortement a de l'abus de droit de faire du portage pour ne pas dépasser le plafond de la micro.
Ou passer pendant quelques mois sur du portage salarial.
Réponse postée 22 mai 2024 20:01
@probe, il me semble que 827042 n'est pas en train d'essayer de trouver la formule magique pour éviter les cotisations sociales (contrairement à ce que certains essayent régulièrement de faire passer).
Là, si je comprend bien, 827042 a une micro entreprise en France et son client est à Londres.
La question est de savoir s'il peut bosser avec lui en direct ou s'il doit passer par un intermédiaire (Umbrella).
Est-ce bien ça @827042 ?
(Désolé, je ne réponds pas plus à vos questions, je n'ai pas d'expérience sur ce sujet, mais j'essaye d'éclaircir).
Réponse postée 22 mai 2024 19:55
@free-fullremote : Je ne crois pas qu'il y ai de mauvaise interprétation. Par contre, je ne vois pas les choses de la même manière.
Quand je parle de réseau, je parle bien des personnes que je connais, et qui me connaissent. J'ai déjà échangé avec elles, voir travaillé avec elles.
Une personne malveillante ne changera pas l'expérience qu'elles ont pu avoir avec moi.
Peut-être que certains seront convaincus qu'il ne faut plus travailler avec moi. Tant mieux, c'est qu'il ne faut pas non plus que je travaille avec ces personnes qui préfèrent croire des paroles que ce qu'elles ont vues 😅
Avec ce réseau de proche, en fait, il n'y a presque pas besoin de trouver des nouveaux clients, puisque les missions sont alimentées justement par ce réseau.
Avant de publier une annonce, je regarde d'abord si quelqu'un que je connais et en qui j'ai confiance est dispo et peut faire l'affaire. C'est ça pour moi le réseau.
Après, en dehors de ça, je vous rejoins, les recommandations sont une bonne chose.
Et oui, un profil MALT avec de bonnes recommandations donnent plus envie qu'un profil sans recommandations.
j'entends beaucoup d'informations sur un gel des budgets
le marché est tendu, et aussi on trouve plein de nouveaux consultants, pas FR, qui ont des diplômes en cartons photoshop, avec des recommandations madagascar
Les annonces reviennent après 3 ou 6 mois.
Ces profils vont faire un an, et on entendra plus parlé d'eux, leur page sur les réseaux seront vide, j'ai vu cela depuis longtemps, mais cette année, c'est grave !
Il faut tenir, se diversifier; moi je passe des certifications, je mixe sur les nouvelles technos, et je ais prendre mon sceau et ma petite pelle, et aller faire des pâtés de sable en full TT, pour un pays d'EUROPE
Réponse postée 21 mai 2024 15:25
@free-fullremote : A mon sens, le réseau, ce sont des personnes qui te connaissent et qui te proposent des missions.
Ce dont vous parlez, ce sont des références pour des clients qui ne vous connaissent pas, c'est différent.
j'entends beaucoup d'informations sur un gel des budgets
le marché est tendu, et aussi on trouve plein de nouveaux consultants, pas FR, qui ont des diplômes en cartons photoshop, avec des recommandations madagascar
Les annonces reviennent après 3 ou 6 mois.
Ces profils vont faire un an, et on entendra plus parlé d'eux, leur page sur les réseaux seront vide, j'ai vu cela depuis longtemps, mais cette année, c'est grave !
Il faut tenir, se diversifier; moi je passe des certifications, je mixe sur les nouvelles technos, et je ais prendre mon sceau et ma petite pelle, et aller faire des pâtés de sable en full TT, pour un pays d'EUROPE
Réponse postée 21 mai 2024 15:21
Je ne suis pas sûr de comprendre l'intérêt de la création d'une deuxième structure.
Si c'est seulement pour de l'optimisation fiscale, c'est de la abus de droit et vous risquez d'être retoqué.
Réponse postée 20 mai 2024 18:33
Je pense que c'est valable pour à peu près toutes les ESN, c'était juste pour illustrer ce qui me semble être une vraie réciprocité.
Et au final, je trouve ça plus juste pour tout le monde. L'idée, c'est de se prémunir du remplacement par un interne ou un autre presta moins cher, c'est-à-dire éviter que l'ESN vous fasse ce qu'elle ne veut pas que vous lui fassiez (la squeezer pour bosser en direct avec le client final).
Bonjour @Free-Worker-118194,
Clause 2 : Non concurrence
Si l'ESN vous empêche de retravailler pendant une durée définie avec son client pour votre propre compte ou celui d'une autre ESN (ce qui ne me choque pas en soi), vous êtes en droit de demander également un dédommagement car cela peut nuire à votre activité professionnelle, surtout si vous exercez dans une région où il y a peu d'emploi. Cette ESN vous "empêche" dans une certaine mesure d'exercer votre métier.
Demandez à votre ESN une réciprocité sur cette clause, par exemple qu'à l'issue de la mission chez ce client, elle devra vous verser une somme forfaitaire ou un pourcentage de votre CA pendant 6 ou 12 mois. Elle pourra également, si elle ne souhaite pas vous verser cette indemnité vous libérer de la clause (via par exemple une lettre en AR qui vous serait transmise dans les x jours suivant la fin de votre contrat).
Les autres clauses ne me choquent pas: dans la clause 1, il y a une réciprocité. Les clauses 3 et 4 sont également pour moi non-bloquantes, l'ESN se protège du démarchage et de la sous-traitance.
Si vous trouvez un accord sur la clause 2, à votre place je signerai. Ce n'est que mon appréciation, peut-être que d'autres personnes apporteront des éléments complémentaires.
Je ne me base bien sûr que sur les éléments que vous avez transmis. Selon vos propres dires, seules ces 4 clauses vous posent problème.
"C'est vous qui voyez" !
Bonne journée.
Réponse postée 20 mai 2024 18:28
C'est pas mal une activité secondaire à 90/100K 😅
Même 50/60, c'est déjà top !
Effectivement, c'est pour ça que mon activité principale repose sur une SASU, dans un tout autre domaine. Ce qui est sur l'AE reste une activité secondaire, ayant des variations de CA selon les années...
